Имеем ли мы право отказать ветерану боевых действий в переносе его отпуска?

44

Вопрос

Ветерану боевых действий по его письменному заявлению очередной отпуск в 2016 году запланирован на 15.07.2016г. С графиком отпусков работник был ознакомлен под роспись. В соответствии с установленными на Заводе правилами, работник 30.06.2016г. был повторно уведомлен о начале его отпуска под роспись.06.07.2016г. работник подал заявление с требованием о предоставлении ему отпуска с 01.08.2016г. Однако на данное время запланирован отпуск другого работника, который также ознакомлен с графиком отпусков и дополнительно уведомлен о начале отпуска по той же процедуре. Оба работника замещают должность сменного мастера и их одновременное отсутствие крайне негативно отразится на производственном процессе.Прошу Вас разъяснить имеем ли мы право отказать ветерану боевых действий в переносе его отпуска на другую дату, если его желание уже было учтено при составлении графика отпусков.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, не имеете.

Ветераны боевых действий обладают рядом льгот, в том числе правом на использование ежегодного отпуска в удобное для них время (п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ). Работодатель не имеет права отказать такому работнику в предоставлении отпуска, если работник изъявил желание уйти в отпуск в определённую дату, даже если в графике отпусков предусмотрены иные даты. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а работник, самовольно ушедший в такой отпуск, не будет считаться нарушившим законодательство.


Читайте о доплате участникам боевых действий еще больше по ссылке.


Следует отметить, что работодатель также не вправе отказать в отпуске работнику, для которого соответствующий отпуск предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

В данной ситуации, работодатель, к сожалению, не обладает правовыми инструментами принудить кого-либо из работников перенести отпуск. Поэтому, рекомендуется попытаться решить проблему в неофициальном порядке, например, предложив оформить премию за перенос отпуска или оформление работы по гражданско-правовому договору в период ежегодного отпуска (см. приложение к ответу ниже).


Читайте о том, Если работник не согласен с графиком отпусков больше информации в статье по ссылке.


Если договориться не удастся, то правомерно временно принять на соответствующие должности временного работника (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50055/), либо оформить временный перевод (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51266/) или замещение (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50462/) другого работника организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли сотрудника, находящегося в ежегодном основном отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору

Да, можно.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске. Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору (ст. 106 ТК РФ).


Читайте о Ветеране боевых действий отпуск еще больше по ссылке.


При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

07.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль