Должны ли в трудовом договоре прописываться все надбавки?

14

Вопрос

Уточните, пожалуйста, должны ли в трудовом договоре прописываться все надбавки, предусмотренные положением об оплате труда или достаточно сделать ссылку на положение.

Ответ

Ответ на вопрос:

Все надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплат труда, переписывать в трудовой договор не нужно. В трудовом договоре с конкретным работником нужно определить только те надбавки и доплаты, которые установлены конкретно этому работнику.

По вопросу, как отразить указанные выплаты в трудовом договоре, сформировалось 2 точки зрения:

Первая: В соответствии со ст. 57 ТК РФ именно в трудовом договоре необходимо отразить в денежном выражении установленный работнику оклад, надбавки и доплаты, которые установлены на постоянной основе или на длительный срок. При этом если надбавка установлена в процентах от оклада, то можно указать соответствующий процент.

Кроме того, например, доплата за совмещение (увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания) устанавливается соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ), и чего следует, что при ее установлении размер такой доплаты должен быть закреплен именно в двухсторонним документе: трудовом договоре мили доп. соглашении к нему.

Стимулирующие выплаты (премии), размер которых может меняться при каждой выплате, которые зависят от ряда факторов можно в трудовом договоре не прописывать, а сделать отсылочный пункт в трудовом договоре к действующему в организации Положению об оплате труда или Положению о материальном стимулировании (Кроме того, работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных в Положении о премировании ООО «Альфа»).

Премия считается предусмотренной трудовым договором, если соблюдено одно из двух условий:

  • в трудовом договоре прописаны сумма и условия начисления премий (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • трудовой договор содержит ссылку на локальный документ организации, регулирующий порядок начисления и выплаты премий (например, на Положение о премировании).

Такой позиции придерживается Минфин России в письмах от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92 О порядке начисления и уплаты налога на прибыль, от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81Об уменьшении налоговой базы по налогу на прибыль на сумму выплаченной работникам премии. Подтверждает ее арбитражная практика (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 17 апреля 2006 г. № Ф04-10064/2005(20874-А27-37), Дальневосточного округа от 25 января 2006 г. № Ф03-А51/05-2/4903).

При этом если Ваша организация относится к гос. учреждению (муниципальному учреждению) и переходит на эффективный контракт, то все стимулирующие выплаты, а в отношении премий – критерии эффективности, при выполнении которых работник подлежит премированию, должны быть указаны именно в трудовом договоре (Это предусмотрено в разделе IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, а также пункте 2 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.)

Полагаем, что данный подход является корректным, не создает ни налоговых, ни трудоправовых рисков для организации, не создает рисков возникновения споров с работниками.

Втора позиция: Сводится к тому, что оклад нужно указать в денежном выражении в трудовом договоре, а все стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, надбавки и доплаты, можно оформить путем включения в трудовой договор отсылочного пункта о возможности их установления на основании локального акта работодателя приказом руководителя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Установление доплат и надбавок

Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 06.07.2016

06.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль