Оплачивать ли в двойном размере, если вылет в командировку приходится на выходной день?

42

Вопрос

в данном вопросе:если сотрудник, например, вылетел в командировку в 21.00 в воскресенье и прилетел в 1.00 в понедельник должны ли мы оплачивать ночные часы сотруднику, помимо работы в вых. день.

Ответ

Ответ на вопрос:

Время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника (решение Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663). День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются полноценными днями командировки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Если же выезд в командировку или возвращение из нее выпадают на выходной, то такое время необходимо оплатить в повышенном размере или предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Так как в данном случае еще имеет место выезд в командировку в ночное время, то возникает вопрос о праве на соответствующую доплату.

Законодательство этот вопрос детально не регулирует.


Читайте о выходных днях 2017 еще больше по ссылке.


По общему правилу работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, всегда должна быть оплачена в повышенном размере (ст. 149, 153, 154 ТК РФ). Никаких исключений из этого правила законодательство не содержит. Аналогичные разъяснения содержат письма Минтруда России от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195 и Роструда от 14 ноября 2013 г. № 1025-6-3.

Соответственно, полагаем, что доплату за ночное время произвести необходимо.

С учетом указанного работодателю при намерении привлечь работника к ночной работе во время командировки необходимо:

Во избежание спорных и конфликтных ситуаций порядок оплаты ночной работы во время командировки закрепите в локальном акте, например в Положении о командировках (ст. 8 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

С одной стороны, по общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (ст. 167 ТК РФ). Никакие другие выплаты или доплаты, за исключением возмещения расходов, связанных с командировкой, трудовым законодательством не предусмотрены.


Эксперт делится важной информацией о положении о командировках 2017 в материале по ссылке.


С другой стороны, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, всегда должна быть оплачена в повышенном размере (ст. 149, 153, 154 ТК РФ). Никаких исключений из этого правила законодательство не содержит. Аналогичные разъяснения содержат письма Минтруда России от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195 и Роструда от 14 ноября 2013 г. № 1025-6-3.

С учетом указанного работодателю при намерении привлечь работника к ночной работе во время командировки необходимо:

Во избежание спорных и конфликтных ситуаций порядок оплаты ночной работы во время командировки закрепите в локальном акте, например в Положении о командировках (ст. 8 ТК РФ).


Мы рекомендуем почитать о том, если Работник отказывается ехать в командировку материал по этой ссылке.


Аналогичный подход применяют и к оплате сверхурочных работ во время командировки.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

06.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль