Положены ли северные компенсации дистанционному работнику?

30

Вопрос

У сотрудника дистанционный характер работы, организация не находится на Крайнем Севере, но сотрудник там проживает. В трудовом договоре не написано, что рабочее место по месту проживания. Вопрос: обязаны ли мы платить данному сотруднику северную надбавку и районный коэффициент? Прошу сделать ссылку на судебную практику тоже. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работа на условиях дистанционного труда не лишает работника права на получение районного коэффициента, надбавки и дополнительного оплачиваемого отпуска, если он трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы указанного Закона, части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на дополнительный отпуск и на выплату районного коэффициента и процентной надбавки связана с местностью, в которой работник выполняет трудовые обязанности.

Несмотря на то, что работа «дистанционщиков» во многом отличается от труда обычных офисных сотрудников, в отношении предусмотренных работникам гарантий законодательство не делает никаких изъятий. В частности, если дистанционный работник живет (и, соответственно, работает) в северных регионах, даже если сама организация расположена в центральной чести России, работодателю придется выплачивать таким работникам зарплату в повышенном размере и предоставлять иные гарантии, установленные законодательством. Это связано с тем, что права на «северные» гарантии возникают в зависимости от места фактического осуществления работником своих обязанностей, вне зависимости от местонахождения организации. Важен сам факт выполнения сотрудниками своей работы в таких условиях на постоянной основе.

Судебная практика подтверждает эту позицию: Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16, постановление Президиума Московского городского суда от 24.02.2012 по делу № 44г-19.

Таким образом, работодателю придется предоставлять предусмотренные законом надбавки и гарантии и дистанционным работникам, если место их фактической работы относится к соответствующим регионам.

Поскольку такой работник впоследствии может переехать в регион, в котором северные доплаты не полагаются, целесообразно включить в трудовой договор условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене места жительства.

А если за работником необходимо установить постоянный контроль, то в трудовом договоре с ним можно прописать обязанность с определенной периодичностью направлять на адрес компании телеграммы с подписью, заверенной сотрудником почтового отделения. При этом расходы по отправке телеграмм компания должна взять на себя. Так можно обезопаситься от злоупотреблений со стороны дистанционного работника, который решит переехать в другой регион, сохранив надбавку и районный коэффициент к заработку.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журнал: Трудовые споры, № 8, Август 2015 г.

Положены ли северные компенсации дистанционному работнику? Александр Попов, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»

Специфика

Заработная плата

Компания открывает филиалы в северных регионах. Тонкости установления коэффициентов и надбавок

  1. Как рассчитать надбавку при переходе работника из района Крайнего Севера в приравненную к нему местность
  2. Полагаются ли работнику-северянину доплаты, если компания-работодатель зарегистрирована в Москве
  3. В каких случаях работник-северянин вправе требовать средний заработок за четвертый — шестой месяцы после сокращения

<…>

Дистанционному работнику-северянину полагаются районный коэффциент и процентная надбавка

Работа на условиях дистанционного труда не лишает работника права на получение районного коэффициента и надбавки, если он трудится в северных регионах страны.*

В компанию, расположенную в регионе с обычными климатическими условиями, может устроиться работник-северянин на условиях дистанционного труда. В этом случае ему также нужно будет выплачивать заработок с учетом полагающихся северных доплат. Не исключено, что такой работник впоследствии переедет в регион, в котором северные доплаты не полагаются. Поэтому целесообразно включить в трудовой договор условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене места жительства.

А если за работником необходимо установить постоянный контроль, то в трудовом договоре с ним можно прописать обязанность с определенной периодичностью направлять на адрес компании телеграммы с подписью, заверенной сотрудником почтового отделения. При этом расходы по отправке телеграмм компания должна взять на себя. Так можно обезопаситься от злоупотреблений со стороны дистанционного работника, который решит переехать в другой регион, сохранив надбавку и районный коэффициент к заработку.

Обращаем внимание, что кроме федерального МРОТ в некоторых субъектах нашей страны действует более высокий региональный МРОТ. Его устанавливают региональными соглашениями о минимальной заработной плате. Если в вашем регионе такое соглашение есть и вы официально не отказались от участия в нем, внимательно изучите его положения. От этого будет зависеть — можно включать северные доплаты в состав регионального МРОТ или нет. Если в соглашении указано, что районный коэффициент и надбавка начисляются на совокупный размер заработка, который не может быть меньше регионального МРОТ, то поступать иначе рискованно. На такой порядок действий Верховный суд РФ указал в Обзоре за третий квартал 2012 года (утв. постановлением Президиума от 26.12.2012). Но часто соглашения предусматривают включение районного коэффициента в МРОТ. В этом случае работникам можно выплачивать заработную плату в размере, равном региональному МРОТ с учетом данной выплаты.

2. Журнал: Трудовые споры, № 11, Ноябрь 2013 г.

Специфика

Работник на дистанционном труде. Нюансы трудового договора, которые пресекут саботаж

Положены ли северные компенсации дистанционному работнику? Юлия Бороздна,
руководитель практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»
  • Как прописать в договоре взаимодействие с сотрудником, чтобы он не саботировал работу
  • Имеет ли право на надбавки к зарплате дистанционный работник из северного региона
  • Какие дополнительные основания увольнения стоит предусмотреть в договоре

Дистанционный работник имеет право на получение северных надбавок

Несмотря на то, что работа «дистанционщиков» во многом отличается от труда обычных офисных сотрудников, в отношении предусмотренных работникам гарантий законодательство не делает никаких изъятий. В частности, важно обратить внимание на такую ситуацию, когда дистанционный работник живет (и, соответственно, работает) в северных регионах нашей страны, где установлены районные коэффициенты. Поэтому даже если сама организация расположена в Москве, работодателю придется выплачивать таким работникам зарплату в повышенном размере и предоставлять иные гарантии, установленные законодательством. Это связано с тем, что права на «северные» гарантии возникают в зависимости от места фактического осуществления работником своих обязанностей, вне зависимости от местонахождения организации. Важен сам факт выполнения сотрудниками своей работы в таких условиях на постоянной основе. Судебная практика подтверждает эту позицию (определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16, постановление Президиума Московского городского суда от 24.02.2012 по делу № 44г-19). Таким образом, работодателю придется предоставлять предусмотренные законом надбавки и гарантии и дистанционным работникам, если место их фактической работы относится к соответствующим регионам. За несоблюдение таких обязательств предусмотрено привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ситуация может быть еще сложнее, если работник самостоятельно переедет в такой регион, хотя до этого жил, к примеру, в Москве. В этой ситуации он также получает право на «северные». Для того чтобы подстраховаться, работодатель может в договоре прописать условие, что работник обязан заблаговременно предупреждать о смене места жительства. Это позволит оценить необходимость продолжения с ним трудовых отношений.

29.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль