Как оформляются дополнительные выходные дни?

28

Вопрос

Предоставляем дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работнику.Возникли следующие вопросы:1. В правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами сказано, что работник обязан предоставить документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Вопрос: какие именно это должны быть документы? (ребенок-инвалид проживает с родителями в квартире).2. В правилах сказано, что если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.Какие именно это должны быть документы? (супруга нашего работника (мать ребенка-инвалида) не состоит в трудовых отношениях, домохозяйка).3. Есть у Вас в системе ОБРАЗЕЦ заполнения о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Подтвердить место жительства ребенка-инвалида можно, например, выпиской из домовой книги, свидетельством о регистрации по месту жительства, а место его пребывания - свидетельством о регистрации по месту пребывания (п. п. 28, 29 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713).

Форма свидетельства о регистрации по месту жительства и форма свидетельства о регистрации по месту пребывания утверждены Приказом ФМС России от 11.09.2012 N 288.

Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз (абз. 2 п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048).

2. Таким документом может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного в соответствии с требованиями п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости. Это следует, в частности, из пп. "д" п. 87 Методических указаний, утв. Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81.


Читайте подробнее о Дополнительных оплачиваемых выходных днях по этой ссылке.


3. Образец Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 19.12.2014 г. № 1055н

Форма

______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
(должность руководителя организации,
полное наименование организации
(обособленного подразделения), фамилия,
имя, отчество (при наличии) руководителя
организации, индивидуального
предпринимателя)
от ___________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(должность работника, наименование
структурного подразделения организации
(обособленного подразделения), фамилия,
имя, отчество (при наличии) работника)
Заявление
о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации1 прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
(дата (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней)

в количестве __________________________________________________календарных дней.
(общее число календарных дней, необходимых
работнику для ухода за ребенком-инвалидом)

Сообщаю, что _________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(сведения, сообщаемые работником о втором родителе ребенка-инвалида, в связи с которыми справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется)

Документы (копии документов), предусмотренные законодательством Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на ____ листах прилагаю.

Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

___________________________________
(дата написания заявления)
____________________________
(подпись)

________________________
1Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3739; 2014, № 14, ст. 1547.

24.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль