Каково положение о рабочей группе по применению профстандартов?

337

Вопрос

22.06.2016 г. я обратилась к вам за помощь. - попросила образец Положения о рабочей группе по применению профстандартов. Однако ответа не получила. Это минус.

Ответ

Ответ на вопрос:


Законодательство не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Поэтому каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации (ст. 8 ТК РФ).


Читайте подробнее о профстандарте специалиста по обучению и развитию персонала по этой ссылке.


Примерный перечень этапов по внедрению профстандартов может быть таким:

Рекомендуем включать в состав даной группы и представителя профкома (представительного органа работников) при его наличии в организации. Это снизит уровень напряженности в коллективе и позволит на уровне начала конфликта его предотвращать.

Приказ о создании рабочей группы издайте в произвольной форме;

  • сформировать рабочую группу (комиссию). В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии.
  • утвердить план-график работ по внедрению профстандартов;
  • ознакомить руководителей подразделений с законодательной базой по внедрению профстандартов. Для этого можно организовать корпоративный семинар или провести презентацию утвержденного плана-графика работ;
  • реализовать мероприятия, предусмотренные планом-графиком работ;
  • подвести и систематизировать итоги работы рабочей группы и утвердить отчет о результатах внедрения профстандартов.

Примерные документы:
Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

План-график внедрения профстандарта

Протокол заседания рабочей группы о переименовании должности

Типового положения о рабочей группе по внедрению проф. стандартов в настоящее время нет. Оно оформляется в произвольной форме. Положение о рабочей группе может быть таким:

Положение

о рабочей группе

по внедрению профессиональных стандартов в «Альфа»

1. Общие положения

1.1. Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов в «Альфа» является консультативно – совещательным органом, созданным с целью оказания содействия в организации поэтапному введению профессиональных стандартов в «Альфа»

1.2. Рабочая группа создается на период внедрения профстандартов.

1.3. В своей деятельности рабочая группа руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ, подзаконным актами в части утверждения и внедрения профессиональных стандартов, а также настоящим Положением.

2. Основные задачи деятельности рабочей группы

2.1.Основными задачами рабочей группы являются:

- разработка предложений и рекомендаций по вопросам организации введения проф. стандартов в «Альфа»;

- выявление профессий и должностей, по которым применение проф. стандартов является обязательным и составление обобщенной информации по данному вопросу;

-подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в локальные нормативные правовые акты по вопросам, касающимся обеспечения введения и реализации требований проф. стандартов;

- рассмотрение в предварительном порядке проектов локальных актов «Альфа» по вопросам введения проф. стандартов;

- предварительная оценка соответствия уровня образования работников требованиям проф. стандартов на основе анализа документов об образовании, в том числе повышении квалификации и/или переподготовке, представленных работником, как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений;

- участие в подготовке рекомендаций по формированию плана повышения квалификации работников в целях приведения уровня образования работников в соответствие с требованиями проф. стандартов;

- подготовка рекомендаций по приведению наименований должностей и профессий работников в соответствие проф. стандартам, а также по внесению изменений в штатное расписание «Альфа» в части его приведения в соответствие с требованиями проф. стандарта;

- подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда «Альфа» в целях ее совершенствования и установления заработной платы в зависимость как от квалификационного уровня работника так и от фактических результатов его профессиональной деятельности (критериев эффективности);

- подготовка на основании анализа введения проф. стандарта предложений в Минтруд РФ по внесению изменений и дополнений в отдельные проф. стандарты.

2.2.Рабочая группа для выполнения возложенных на нее задач:

- анализирует работу «Альфа» по решению вопросов организации введения проф. стандартов;

- регулярно заслушивает информацию кадровой службы, руководителей подразделений о ходе внедрения проф. стандартов;

- консультирует ответственных работников «Альфа», на которых возложены обязанности по внедрению проф. стандартов, по проблеме внедрения и реализации проф. стандартов с целью повышения уровня их компетентности;

- информирует работников о подготовке к введению и порядке перехода на проф. стандарты через наглядную информацию, сайт «Альфа», проведение собраний, индивидуальных консультаций, а также путем письменных ответов на запросы отдельных работников;

- готовит предложения о проведении семинаров, в том числе об участи в семинарах, проводимы специалистами в области трудового права, для ответственных работников, в обязанности которых входит внедрение проф. стандартов, заместителей директора и руководителей подразделений по вопросам внедрения проф. стандартов;

-готовит справочные материалы по вопросам введения и реализации проф. стандартов, об опыте работы «Альфа» в данном направлении.


Подробнее о внедрении профстандартов мы написали в материале по ссылке.


3. Состав рабочей группы

3.1.Рабочая группа создается из числа наиболее компетентных и квалифицированных работников «Альфа». В состав рабочей группы в обязательном порядке входит - руководитель и/или иной сотрудник кадровой службы, на которого возлагаются обязанности секретаря данной рабочей группы, а также представитель профсоюзной организации (иного представительного органа работников).

3.2.В состав Рабочей группы входят: председатель Рабочей группы, секретарь и члены Рабочей группы. Количественный и списочный состав Рабочей группы определяется приказом руководителя «Альфа».

4. Порядок работы рабочей группы

4.1.Заседание рабочей группы проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

4.2.Заседание рабочей группы является открытым.

4.3. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 списочного состава рабочей группы.

4.4. Повестка заседания формируется руководителем рабочей группы на основе решений, предложений членов рабочей группы и утверждается на заседании рабочей группы.

4.5.Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов; оформляются протоколами, которые подписываются председателем рабочей группы.

По результатам работы рабочей группы ежеквартально руководителю «Альфа» представляется подробный отчет с описанием результатов работы группы, выводов и рекомендаций рабочей группы по внедрению проф. стандартов.

4.6. Решения рабочей группы, принимаемые в соответствии с ее компетенцией, имеют рекомендательный характер.

4.7. Деятельность рабочей группы приостанавливается и/или прекращается приказом руководителя «Альфа».

4.8. Рабочая группа по внедрению проф. стандартов не подменяет иных комиссий, созданных в «Альфа» (аттестационной, квалификационной), и не может выполнять возложенные на иные комиссии полномочия.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как внедрить профстандарты в работу

Законодательство не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Поэтому каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации (ст. 8 ТК РФ).

Примерный перечень этапов по внедрению профстандартов может быть таким:

  • сформировать рабочую группу (комиссию). В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Приказ о создании рабочей группы издайте в произвольной форме;
  • утвердить план-график работ по внедрению профстандартов;
  • ознакомить руководителей подразделений с законодательной базой по внедрению профстандартов. Для этого можно организовать корпоративный семинар или провести презентацию утвержденного плана-графика работ;
  • реализовать мероприятия, предусмотренные планом-графиком работ;
  • подвести и систематизировать итоги работы рабочей группы и утвердить отчет о результатах внедрения профстандартов.

Важный этап – это разработка плана графика. С учетом особенностей трудовой деятельности в организации и обязательности внедрения профстандартов укажите, что необходимо сделать и к какому сроку, а также ответственных исполнителей и итоги работы. То есть план-график составляют в произвольной форме. В него могут войти, например, такие этапы:

1) анализ и изменение локальных актов организации. Например, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров. Ознакомление работников с запланированными изменениями;

2) оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта;

3) определение потребности в повышении квалификации работников, выбор образовательных программ;

4) аттестация сотрудников на соответствие профстандартам.

Вероника Шатрова,

эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 24.06.2016

24.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль