Надо ли отменять действие дополнительного соглашения отдельным приказом?

101

Вопрос

1 вопрос:При переводе сотрудника с 27.06.2016 необходимо оформить дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено 23.06.2016. В соглашении указано, что сотрудник переводится с 27.06.2016. Сотрудник при подписании трудового договора ставит дату 23.06.2016.Какова должна быть формулировка в дополнительном соглашении:Трудовой договор вступает в силу с 23.06.2016 или с 27.06.2016.?2 вопрос: Сотруднику был оформлен приказ о расширении зоны обслуживания и составлено дополнительное соглашение. В настоящее время необходимо отменить расширение зоны обслуживания. Достаточно ли приказа об отмене приказа, которым установлено расширение зоны обслуживания? необходимо ли отменять действие дополнительного соглашения отдельным приказом?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. В данном случае производится изменение трудового договора. То есть сам трудовой договор уже вступил в силу. Поэтому в дополнительном соглашении может быть указана дата вступления в силу соответствующего соглашения, а не самого трудового договора.

При этом не запрещено оформлять изменение трудового договора, с отсрочкой его вступления в силу. Так как в Вашем случае перевод будет оформлен с 27.06.2016, целесообразно также указать, что соглашение вступит в силу также 27.06.2016: «Соглашение вступает в силу 27.06.2016».


Подробнее о Дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада мы писали здесь.


2. Расширение зоны обслуживание является разновидностью дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому для отмены расширения зоны обслуживания следует руководствоваться общими правилами досрочной отмены дополнительной работы.

О досрочном прекращении дополнительной работы сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен в части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе оформленного уведомления издайте приказ об отмене совмещения. Типовая форма приказа не предусмотрена, поэтому составьте его в произвольной форме. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за совмещение.

Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене дополнительной работы можно, но не обязательно. В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны.

Образцы соответствующих документов Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении расширения зоны обслуживания
бухгалтеру Ивановой Е.В.

г. Москва 11.04.2016

Елена Васильевна, доводим до Вашего сведения, что с 15 апреля 2016 года согласованное с Вами поручение о расширении зоны обслуживания отменяется.

Директор ___________ А.В. Львов

Ознакомлен(а):

11.04.2016 ___________ Е.В. Иванова

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 5
об отмене расширения зоны обслуживания

г. Москва 14.04.2016

В связи с выходом на работу бухгалтера А.С. Глебовой

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить с 15.04.2016 поручение бухгалтеру В.Н. Зайцевой исполнять обязанности главного бухгалтера А.С. Глебовой в расширения зоны обслуживания.

2. Бухгалтерии прекратить с 15.04.2016 выплату бухгалтеру В.Н. Зайцевой доплаты за расширение зоны обслуживания.

Основание: уведомление от 11.04.2016.

Директор ___________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

14.04.2016 ___________ В.Н. Зайцева

14.04.2016 ___________ А.С. Глебова

23.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль