Как правильно задекларировать рабочие места (2 класс)?

72

Вопрос

1 мая принят Федеральный закон № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Теперь можно декларировать рабочие места, на которых по результатам измерений условия труда признаны допустимыми.По проведенной СОУТ рабочие места нашей компании признаны допустимыми (2 класс). Как правильно задекларировать эти рабочие места?И можно ли их вообще задекларировать, если по предыдущей аттестации данные рабочие места были признаны вредными (класс 3.2)

Ответ

Ответ на вопрос:

Если по результатам проведенной СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, то Вы обязаны подать уточненную декларацию. Если проведена СОУТ, то актуальны данные СОУТ, а не предыдущей аттестации рабочих мест.

Да, с 1 мая 2016 г. в декларации соответствия условий труда указывают не только рабочие места, на которых вредные и опасные факторы не выявлены, но и рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Обратите внимание, что правило имеет обратную силу. То есть если СОУТ проведена в период с 1 января 2014 г. по 1 мая 2016 г., то нужно подать уточненную декларацию и указать в ней недостающие места с учетом нового правила (п. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ). Сроки подачи уточненной декларации Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ, не установлены. Общий срок подачи декларации: не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Поэтому по аналогии нужно подать и уточненную декларацию: в течение 30 рабочих дней с момента появления обязанности сдать отчет, то есть в данном случае в течение 30 рабочих дней с даты изменения законодательства – до 16 июня 2016 г.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Какой срок нужно подать уточненную декларацию о соответствии условий труда на рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями. Спецоценка завершена до 1 мая 2016 года

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если спецоценка завершена до 1 мая 2016 года, то уточненную декларацию с указанием рабочих мест, условия труда на которых по итогам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми, безопаснее всего подать до 16 июня 2016 года.

До 1 мая 2016 года в декларацию соответствия условий труда включали сведения о рабочих местах, на которых вовсе не были выявлены вредные или опасные производственные факторы. С 1 мая 2016 года Закон № 136-ФЗ от 1 мая 2016 г. внес изменения в порядок проведения спецоценки. В декларации теперь указывают не только рабочие места, на которых вредные и опасные факторы по итогам идентификации не выявлены, но и рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда. При этом новое правило имеет обратную силу и регулирует отношения, возникшие с 1 января 2014 года (п. 2 ст. 3 Закона № 136-ФЗ от 1 мая 2016 г.). Поэтому если в организации на 1 мая 2016 года по итогам проведенной спецоценки есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, то нужно подать уточненную декларацию и указать в ней недостающие места с учетом нового правила (п. 4 ст. 3 Закона № 136-ФЗ от 1 мая 2016 г.).

Конкретные сроки подачи уточненной декларации в законе, который внес изменения, не прописаны. Вместе с тем, установлен общий срок подачи декларации: не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). По аналогии с этим сроком и при отсутствии специально установленного уточненную декларацию рекомендовано подать в течение 30 рабочих дней с момента появления обязанности сдать отчет. То есть в данном случае в течение 30 рабочих дней с даты изменения законодательства. Это значит, что последний день подачи уточненной декларации – 16 июня 2016 года. Именно в этот день истекут 30 рабочих дней с 1 мая 2016 года. Аналогичные разъяснения в частном порядке дают и инспекторы из территориальных отделений Роструда.

Таким образом, несмотря на отсутствие точного срока в законе и официальных разъяснений Минтруда по данному вопросу, чтобы исключить малейший риск спора и претензии проверяющих, рекомендовано подать уточненную декларацию до 16 июня 2016 года.

Из ответа «Как провести специальную оценку условий труда»

07.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль