Как определяется заработная плата в трудовом договоре?

198

Вопрос

Скажите, так правильно прописывать условия оплаты?4.1.Оплата труда Работника в должности кардиолога осуществляется пропорционально отработанному времени (количеству отработанных часов в месяц) из расчета должностного оклада 20 000 руб. в месяц, установленного врачу кардиологу согласно штатному расписанию Работодателя нормы рабочего времени за учетный период.4.2. Доплата Работнику за работу по совмещаемой должности врача терапевта устанавливается из расчета 50% должностного оклада, установленного врачу терапевту согласно штатному расписанию Работодателя, что составляет 10 000 руб. и нормы рабочего времени за учетный период.в результате подсчет оплаты осуществляется таким образом: 20 000 +10 000: 39 часов и умножается на кол-во отработанных согласно графику. верно?

Ответ

Ответ на вопрос:

В статье 22 Трудового кодекса РФ прописаны обязанности работодателя, одной из таких обязанностей является оплата труда работника, в которую входят заработная плата, премии и иные выплаты работнику за выполняемую работу. В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником прописываются условия оплаты труда работника. Статья 135 ТК РФ обязывает работодателя включать заработную плату в трудовой договор с работником. Также работодатель согласно ст. 135 ТК РФ может устанавливать в локальных нормативных актах систему оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если работник работает неполное рабочее время, то формулировок возможно несколько:

  • «Работнику установлен месячный оклад 31 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени»;
  • Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада 31.000

Если работник основной и работает на ставку, обычно указывают так:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц.

Относительно указания совмещения в трудовом договоре:

По общему правилу совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Так как, совмещение чаще всего носит временный характер, то обычно в договоре его не указывают (оформляют доп. соглашение).

Данный пункт можно указать следующим образом:

«2.4. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей

бухгалтера по учету материалов (на время, пока данная должность является вакантной) с

доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности.». Можно доплату установить и в твердой сумме: с доплатой в размере 10 000 рублей.

Полагаем, что более корректно указать так, как приведено выше.

Расчет по формуле:

(оклад + совмещение): кол-во часов в месяц (норма)*отработанное время по графику

Расчет по данной формуле можно применять при условии, совмещение происходит на протяжении всего отработанного времени.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие условия нужно включить в раздел «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора?

И.И. Шкловец

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 29.06.2016

28.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль