Увольнять работников, которые согласились на временные должности при сокращении штата?

70

Вопрос

Уважаемые коллеги!Ситуация: в Обществе планируются организационно-штатные мероприятия по оптимизации штата и численности работников. Части работников будет предложено увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, части - увольнение по сокращению штата и численности работников. В Обществе существуют штатные должности на которых стоят работницы находящиеся в отпусках по уходу за ребёнком. В связи со сложной обстановкой на рынке труда части сотрудников, спланированных к увольнению предлагается занять должности декретчиц.Вопрос: 1. Обязательно ли увольнять в этом случае работников, которые согласились с переходом на декретные должности?2. Можно ли этих работников с их письменного заявления перевести на эти должности без расторжения действующего трудового договора, с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором бессрочный трудовой договор переоформить на срочный, на период отсутствия основного работника?3. Если есть другие варианты действий в такой ситуации, прошу Вас их предложить!

Ответ

Ответ на вопрос:

На сегодняшний день трудовое законодательство не содержит ответ на вопрос: обязана ли организация предлагать сокращаемым работникам временные должности. Это связано с тем, что отсутствует законодательное определение вакантной должности.

Так, Конституционный Суд РФ в Определении от 23.04.2015 № 748-О указывает, что разрешение вопроса об отнесении к вакантным должностей, замещаемых временно отсутствующими работниками, требует внесения соответствующих изменений в действующее законодательство.

Судебной практике сложилось две позиции при разрешении этого вопроса. В последнее время большинство судов придерживается мнения, что должность, занятая временно отсутствующим работником, не является вакантной и, соответственно, работодатель не должен предлагать ее сокращаемому работнику. Предложение такой должности увольняемому работнику – право, а не обязанность работодателя (см., например, определения Приморского краевого суда от 9.02.2016 г. по делу N 33-1049, Красноярского краевого суда от 14.03.2016 г. N 4Г-501/2016, Апелляционные определения Воронежского областного суда по делу N 33-6670, Саратовского областного суда от 27.08.2015 г. по делу N 33-5139, Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу N 33-10542/2015).

Но есть решения судов, в которых указывается, что работодатель обязан предложить сокращаемому работнику как постоянную, так и временную работу (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 № 33-3894/2012, апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2012 № 33-1016/2012).

Тем не менее, работодатели вправе предлагать должности временно отсутствующих работников, при сокращении.


Вы узнаете больше о Сокращении численности или штата работников, если перейдете в материал.


И здесь встает проблема оформления перевода на новую должность. Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает возможность изменения срока трудового договора с бессрочного на срочный. Срочность – это видоопределяющий признак трудового договора. Соответственно, при изменении срока трудового договора (например, с бессрочного на срочный) изменяется вид трудового договора, что не предусмотрено ТК РФ. Трудовое законодательство допускает только преобразование сочных трудовых отношений в бессрочные.

Поэтому постоянный перевод работника на должность занятую отсутствующим сотрудником, не представляется возможным, поскольку изменяется срок трудового договора с бессрочного на срочный.

В этой ситуации возможны следующие варианты:

– прекращение первоначального трудового договора и заключение на следующий день срочного трудового договора.

- оформление временного перевода работника на временную должность. Но в этом случае его основная должность не может быть сокращена в течение всего срока перевода. После окончания перевода (выхода на работу основного работника) работнику нужно предоставить его прежнее рабочее место, а после чего провести (если это будет еще актуально) сокращение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нужно ли предлагать сотрудникам при сокращении временные вакансии

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется предлагать все имеющиеся должности, в том числе временного характера.

При этом следует различать:

  • временные вакансии, открытые на период отсутствия основного сотрудника;
  • другие временные вакансии, не обремененные обязательствами перед какими-либо сотрудниками, а открытые на время из-за сезонности или иных причин производственного характера.

Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не раскрывает понятия «вакантная работа» или «вакантная должность».

В отношении временных вакансий, которые открыты на период отсутствия основного сотрудника, в судах сложилась неоднородная практика. При этом подавляющее большинство судов приходят к выводу, что предлагать такие вакансии работодатель не обязан. Аргумент следующий: такие вакансии нельзя считать свободными, по ним у работодателя есть обязательства перед основными сотрудниками. Подробнее об этом см. Споры при увольнении по сокращению. Вместе с тем, с учетом спорности ситуации и неоднородной судебной практики и во избежание судебного разбирательства работодателям все же рекомендуется предлагать сокращаемым и такие временные вакансии.

В отношении временных вакансий, которые не обременены обязательствами перед другими сотрудниками, судебная практика отсутствует. Каких-либо аргументов или оснований не предлагать такие вакансии у работодателя нет. Ведь в кодексе прямо не прописано, что предлагать сокращаемым сотрудникам нужно только постоянные вакансии. А значит, предлагать нужно любую подходящую работу, в том числе временного характера.

С учетом указанного во избежание спорной ситуации и дальнейшего разбирательства в суде работодателю рекомендуется предлагать сокращаемому любые вакансии, которые сотрудник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации, в том числе временные и даже те, что открыты на период отсутствия основного сотрудника. При этом в уведомлении с предложением подходящей работы обязательно укажите на ее временный характер.


Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Обязан ли работодатель при сокращении численности или штата предлагать сотруднику должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

Да, обязан, если у работодателя есть необходимость и намерение принять на эту должность временного работника.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке. При этом на должность отсутствующей сотрудницы при наличии такой необходимости может быть принят временный работник, то есть открыта временная вакансия.

Обязанность предложения вакансий не зависит от характера вакансии – постоянная или временная (ст. 180 ТК РФ). Поэтому в общем случае работодатель обязан предложить временную работу тем сотрудникам, которым она может подойти по состоянию здоровья и квалификации. Если же у работодателя в планах сократить должность, которую занимает отсутствующий сотрудник, и необходимости во временном работнике нет, то и обязанности предлагать такую работу не возникнет. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14 мая 2012 г. № 33-1404/2012Кемеровского областного суда от 20 июня 2013 г. № 33-5484Костромского областного суда от 13 августа 2012 г. № 33-1193).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости


3. Варианты. Нужно ли предлагать временную работу при сокращении?

Журнал «Трудовые споры» № 3, Март 2014

Предложение вакантных должностей является обязательным условием законного сокращения численности или штата работников (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При этом понятие вакантной должности в Трудовом кодексе отсутствует, при сокращении штата часто возникает вопрос, нужно ли предлагать такие должности увольняемым сотрудникам. Например, должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Некоторые судьи высказывают мнение, что если такую должность не предложить, то увольнение считается незаконным. В то же время существует и противоположная позиция.

Должность временно отсутствующего сотрудника вакантна, поэтому работодатель обязан предложить ее сокращаемому работнику

Вывод основан на том, что Трудовой кодекс РФ накладывает на работодателя обязанность предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся в организации вакансии. При этом в Кодексе не указано, что предлагаться должна только постоянная работа. Таким образом, в случае увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить ему как постоянную, так и временную работу (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 № 33-3894/2012, апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2012 № 33-1016/2012).

Такая должность не является вакантной и не должна предлагаться работнику в рамках процедуры сокращения

Вывод основан на положениях ст. 180 ТК РФ, согласно которым работодатель должен предлагать сокращаемому работнику только вакантные должности. При этом должность, занятая временно отсутствующим работником, вакантной не является, поскольку трудовые отношения с таким работником не прекращены. Значит, работодатель не обязан предлагать работнику должности, занятые временно отсутствующими работниками (апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2012 № 33-24613/2012, Кемеровского областного суда от 20.06.2013 № 33-5484).

13.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.81%
  • Иногда 55.99%
  • Не оформляем срочников 19.2%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль