Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией работодателя?

33

Вопрос

02.06.2016 в нашей фирме прошла реорганизация компании в виде выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо. Нам необходимо принять главного бухгалтера в новое юр. лицо, а по совместительству оставить его в филиале до ликвидации. Подскажите, как правильно оформить кадровые документы? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

При реорганизации, в том числе в форме выделения филиала в самостоятельное юрлицо, трудовые договоры с работниками не расторгаются. Поэтому при реорганизации сохраняет силу трудовой договор сотрудника. Все условия, установленные прежним трудовым договором, должны применяться и соблюдаться.

Переход сотрудника в новую организацию, которая образовалась путем выделения, оформляют после завершения процесса реорганизации, когда получено свидетельство о государственной регистрации нового юрлица. Для перехода сотрудника в новую организацию оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение нужно подписать со всеми сотрудниками, работавшими в реорганизованной организации и перешедшими в новую компанию, в связи с тем, что поменялись реквизиты работодателя, в частности его наименование.

Таким образом, с главным бухгалтером нужно заключить дополнительное соглашение об изменении реквизитов работодателя. Если вследствие реорганизации изменились иные условия трудового договора, например, оплата труда и т. д., в дополнительном соглашении помимо новых реквизитов работодателя необходимо отразить и другие изменения.

Если необходимо чтобы главный бухгалтер продолжал исполнять свои обязанности в филиале до его ликвидации, то после оформления его перехода в новое юрлицо, его можно принять на работу в старое юрлицо (филиал) по совместительству в общем порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:

Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п., при условии, что в нем содержатся все сведения, достаточные для внесения записи в трудовую книжку.

  1. Ответ: Как оформить прием на работу совместителя
    • по месту основной работы – внутреннее совместительство;
    • в других организациях – внешнее совместительство.
    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    • документ об образовании или его копию, при приеме на работу, требующую специальных знаний;
    • справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.
  2. Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией работодателя в форме выделения. Изменяются реквизиты работодателя и иные условия трудового договора

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 18 января 2013 г. № 1

г. Москва 15 апреля 2014 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и кассир Глебова Алла Степановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны в связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «Восток» в форме выделения из него общества с ограниченной ответственностью «Альфа» договорились внести в трудовой договор от 18 января 2013 г. № 1 (далее – Трудовой договор) следующие изменения:

1. Заменить в преамбуле Трудового договора слова «Общество с ограниченной ответственностью "Восток" (ООО "Восток")» словами «Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа")».

2. Изложить пункт 1.1 Трудового договора в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора».

3. Изложить пункт 1.3 Трудового договора в следующей редакции: «Местом работы Работника является место нахождения ООО «Альфа»: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20».

4. Дополнить раздел «2. Права и обязанности Работника» Трудового договора следующими пунктами:

«2.2.6. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т. п.).

2.2.7. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.2.8. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке.

2.2.9. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

2.2.10. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливать предложения по их предупреждению».

5. Изменить в разделе «7. Адреса и реквизиты сторон» Трудового договора реквизиты Работодателя следующим образом:

«Работодатель:
ООО «Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456
КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222»

6. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

7. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 15 апреля 2014 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

ООО «Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456
КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Глебова Алла Степановна
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

__________А.В. Львов __________А.С. Глебова

М.П.

Экземпляр дополнительного
соглашения получил(а)
А.С. Глебова

15 апреля 2014 г.

09.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль