Как оформляется изменение ЛНА?

14

Вопрос

Подскажите пожалуйста на основании какой статьи трудового кодекса работодатель имеет право вносить изменения в локальные нормативные акты организации?Мне нужно придумать основание к приказу о внесении изменений в положение о командировка, менять весь локальный акт, пока, нет необходимости. Я планирую написать "Руководствуясь статьей (какую я запрашиваю) ТК РФ и в связи с изменениями в порядке оформления направления работников в командировки, внесенные в постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 " Мне необходим номер статьи поскольку меняются не только положения обозначенные в постановлении правительства.

Ответ

Ответ на вопрос:

Это следует из ч. 1 ст. 8 и абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

В указанных нормах предусмотрено право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы права. Из права принимать локальные нормативные акты, вытекает право на изменение и отмену таких актов. Кроме того, принятие, изменение и отмена локальных нормативных актов является выражением хозяйской власти работодателя, в части реализации им свободы предпринимательской деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ). Это подтверждается определением Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О и п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1.

Образец приказа об изменении локального нормативного акта со ссылками на соответствующие нормы права Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

ПРИКАЗ № 5
об утверждении и введении в действие
новой редакции Положения о командировках

г. Москва 05.08.2014


Мы рассказывали ранее о Утверждении локальных нормативных актов в материале по ссылке.


В соответствии с частью 1 статьи 8 и абзацем 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ, в целях приведения локальных нормативных актов ООО «Альфа» в соответствие с действующим
законодательством РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о командировках ООО «Альфа» в новой редакции № 3.

2. Ввести новую редакцию Положения о командировках в действие с 1 ноября 2014 года.

3. Считать 31 октября 2014 года последним днем действия Положения о командировках в редакции № 2 от 15 февраля
2010 года.

4. Поручить руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в срок до 1 ноября 2014 года ознакомить всех сотрудников ООО «Альфа» под подпись с Положением о командировках в редакции № 3 от 1 ноября 2014 года.

5. Назначить ответственным за исполнение настоящего приказа руководителя отдела кадров
Е.Э. Громову.

Приложение: Положение о командировках ООО «Альфа в редакции № 3 от
1 ноября 2014 года.

Генеральный директор ______________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова

03.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры


Все о Приказе о введении локальных нормативных актов вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль