Какие условия при приеме на работу медика гражданина Таджикистана?

46

Вопрос

Какие условия при приеме на работу гражданина Таджикистана, окончившего ВУЗ и получившего диплом врача в Таджикистане в 2012 году, прошедшего профессиональную переподготовку по специальности "Урология" в Москве, мы должны соблюсти? Уточнение: приехал в РФ по программе «Переселение».

Ответ

Ответ на вопрос:

Иностранец – участник госпрограммы добровольного переселения, утвержденной Указом Президента РФ от 22 июня 2006 г. № 637, может работать в России без разрешения на работу или патента. Работодателям также не нужно получать разрешение на привлечение к работе иностранцев для трудоустройства такого иностранца. Такие правила установлены подпунктом 2 пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Поэтому оформите прием на работу иностранца – участника госпрограммы добровольного переселения в общем порядке – как граждан России. При этом для подтверждения своего статуса, помимо общих документов, представляемых при приеме на работу, сотрудник должен предъявить специальный документ – свидетельство участника государственной программы (подп. «б» п. 6 Государственной программы, утвержденной Указом Президента РФ от 22 июня 2006 г. № 637).

О заключении трудового договора с таким иностранцем сообщите в Главное управление по вопросам миграции МВД России.

При приеме на работу, требующую определенного уровня образования или квалификации, соискатель должен подтвердить уровень квалификации, т.е. предоставить документ об образовании.


Вы узнаете больше о Автобиографии при приеме на работу, если перейдете в материал.


При приеме иностранца на медицинскую должность, кроме признания документа об образовании, необходимо, чтобы работник сдал соответствующий экзамен в Росздравнадзоре и получил сертификат на право занятия медицинской деятельностью (п/п 4 п.1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации) Порядок получения сертификата определен Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н (ред. от 31.07.2013) "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста ".

Таким образом, если иностранец сдал в России экзамен и получил сертификат на право занятия медицинской деятельностью, Вы можете принять его на работу в общем порядке, и уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в трехдневный срок (3 рабочих дня).


Статья о типичных ошибках при приеме на работу поможет вам не допускать ошибок в работе.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как принять на работу гражданина Украины, который участвует в государственной программе добровольного переселения соотечественников в Россию

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Примите на работу иностранца – участника государственной программы добровольного переселения так же, как гражданина России, в общем порядке. О заключении трудового договора с таким иностранцем сообщите в Главное управление по вопросам миграции МВД России.*

Иностранец – участник госпрограммы добровольного переселения, утвержденной Указом Президента РФ от 22 июня 2006 г. № 637, может работать в России без разрешения на работу или патента. Работодателям также не нужно получать разрешение на привлечение к работе иностранцев для трудоустройства такого иностранца. Такие правила установлены подпунктом 2 пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Поэтому оформите прием на работу иностранца – участника госпрограммы добровольного переселения в общем порядке – как граждан России. При этом для подтверждения своего статуса, помимо общих документов, представляемых при приеме на работу, сотрудник должен предъявить специальный документ – свидетельство участника государственной программы (подп. «б» п. 6 Государственной программы, утвержденной Указом Президента РФ от 22 июня 2006 г. № 637). Свидетельство подтвердит право сотрудника на работу в России без оформления дополнительных разрешений.


Читайте о Приеме на работу гражданина Таджикистана еще больше по ссылке.


Работодатель должен уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем. При этом в законодательстве не установлены исключения для иностранцев в зависимости от их статуса. Поэтому организация должна уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о приеме на работу любого иностранца, в том числе иностранца – участника госпрограммы добровольного переселения. Такой вывод следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

27.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль