Как производится доплата и надбавка?

46

Вопрос

Подскажите пожалуйста, чем отличаются между собой доплата и надбавка. И возможно есть где-то определение этих понятий? Как определить, в каких случаях нужна доплата или надбавка (понятно, что если совмещение, это ТК, но в других каких случаях)?Может быть есть какие-нибудь письма Минтруда по этому поводу?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой кодекс не раскрывает понятия доплаты и надбавки. В соответствии со ст.129, 135 ТК РФ устанавливается, что доплаты и надбавки могут быть компенсационного и стимулирующего характера.

Во многом эти понятия схожи, т.к. они представляю собой дополнительные начисления к заработной плате работника по определенным основаниям. При этом в отдельных случаях в ТК РФ употребляется понятие «надбавка», в других «доплата». Представляется, что эти понятия не содержат принципиального отличия, поэтому довольно часто они употребляются совместно.

Разъяснения Минтруда России по поводу отличия этих понятий отсутствуют.


Мы рекомендуем почитать о доплате за совмещение должностей материал по этой ссылке.


На практике выработался следующий подход:

Доплата представляет собой выплату, носящую компенсационный характер, поскольку ее назначают в том случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда, например, работал в праздничные и выходные дни, в вечерние смены либо совмещал свою деятельность с работой другого сотрудника. Случаи установления доплат, как правило, определены в ТК РФ:

Доплаты
- за работу в выходные и праздничные дни(ст. 149, 153 ТК РФ);
- за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ);
- за сверхурочную работу (ст. 149,152 ТК РФ);
при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
- за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);
- за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ - как за работу в ночное время);
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ);
- при невыполнении норм выработкии изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ);
- за совмещение профессий (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (подп. «а» п. 6 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (ст. 151 ТК РФ));
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)

Доплаты, как правило, компенсируют работник дополнительно выполненную им работу, или работу, выполненную в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавка характеризуется как выплата сотруднику, когда работодатель стремится простимулировать человека для дальнейшего личностного роста и развития. Надбавка выплачивается, например, за непрерывность трудовой деятельности, наличие какой-либо ученой степени или выслугу лет.

Надбавки
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ);
- за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ);

- за классность;
- за выслугу лет (стаж работы);
- за знание иностранного языка;
- за профессиональное мастерство;
- за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ))

Надбавка носит, как правило, постоянный характер и устанавливается либо постоянно, либо на длительный срок – на будущий период: надбавка за выслугу лет - постоянная, ее размере пересматривается при увеличении стажа выслуги; надбавка за ученую степень – постоянная, надбавка за классность – до установления следующего класса водителю; надбавка за почетное звание и тп. Как правило, надбавки связаны с прошлыми заслугами, но устанавливаются на будущее время и выплачиваются независимо от критериев эффективности текущего периода, они направлены не только на стимулирование данного работника, но и на стимулирование иных работников к достижению аналогичных результатов, к закреплению кадров в организации.

Премии, как правило, направлены на текущее стимулирование за выполненную в отчетном периоде работу и достижении в отчетном периоде конкретных показателей премирования. В следующий отчетный период работнику вновь над будет выполнять критерии эффективности и доказывать свое право на премию. Т.еж премия призвана стимулировать работника за текущие показатели в работе за месяц, квартал, год, т.е. за прошлый период.


Вы узнаете больше об оплате пропорционально отработанному времени, если перейдете в материал.


При этом работодатели могут устанавливать разовые премии, не связанные с текущими показателями премирования. Например: в связи с юбилеем работника.

В связи с отсутствием прямого нормативного регулирования по данному опросу Вы можете в своем положении об оплате труда предусмотреть раздел: Термины и определения, в котором закрепить Ваш подход к данной терминологии.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: К так оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Установление доплат и надбавок


Более подробно о доплате за осложненные роды вы можете узнать в статье.


Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Вопрос из практики: обязана ли организация выплачивать какие-либо доплаты или надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель»

Нет, не обязана.

Обязательные доплаты и надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель», в законодательстве не предусмотрены. Администрация организации может самостоятельно решить, начислять такую доплату или надбавку своим сотрудникам или нет (п. 3 Положения, утвержденного приложением 7 к приказу Минэнерго России от 14 июля 2008 г. № 11).

Вопрос из практики: обязана ли организация выплачивать какие-либо доплаты или надбавки сотруднику (в т. ч. сотруднику-иностранцу), награжденному знаком отличия «Почетный нефтяник»

Нет, не обязана.

Обязательные доплаты и надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный нефтяник», в законодательстве не предусмотрены. Администрация организации может самостоятельно решить, начислять такую доплату или надбавку своим сотрудникам или нет (п. 3 Положения, утвержденного приложением 5 к приказу Минэнерго России от 14 июля 2008 г. № 11).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

21.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль