Как увеличить продолжительность рабочей недели для "вредника"?

93

Вопрос

В дополнение к вопросу № 782072: нужен образец доп. соглашения об увеличении продолжительности рабочей недели для "вредника".

Ответ

Ответ на вопрос:

Образец доп. соглашения:

Дополнительное соглашение N ____

к Трудовому договору от "__"________ ___ г. N ___

об увеличении продолжительности сокращенного

рабочего времени для лица, работающего во вредных

условиях труда, с выплатой ему денежной компенсации

г. _______________ "___"_________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",

(Ф.И.О. или наименование)

в лице _____________________, действующ__ на основании ___________________,

с одной стороны, и ________________________________, именуем__ в дальнейшем

"Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", на основании

абз. 5 и 7 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, п. ____

Отраслевого (межотраслевого) соглашения "___________________________",

п. ____ Коллективного договора "__________________" на _____ г. - ______ г.

заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от

"___"_________ ____ г. N _____ о следующем:

1. Работник занят на работах с вредными ______ степени и/или опасными условиями труда - ________________________________, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от "___"__________ ____ г. N ___.

2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - ____ (не более 36) часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

3. На основании п. __ Отраслевого (межотраслевого) соглашения "__________" и п. __ Коллективного договора "_________________" на ______ г. - ______ г. продолжительность сокращенного рабочего времени Работника увеличена до 40 часов в неделю с выплатой Работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере _______ (________) рублей, выплачиваемой одновременно с выплатой заработной платы на условиях, которые установлены п. __ Отраслевого (межотраслевого) соглашения и п. ___ Коллективного договора на _____ г. - _____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания, действует до "___"__________ ____ г. и является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"__________ ____ г. N ____.

5. В случае досрочного изменения или прекращения Отраслевого (межотраслевого) соглашения "__________" и/или Коллективного договора "__________" на _____ г. - ____ г. настоящее Дополнительное соглашение действует до его прекращения (п. 4) или до подписания следующего Дополнительного соглашения.

6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Работодатель: _________________________________________________,

адрес: ________________________________________________________,

ИНН/КПП _____________________/_________________________________,

р/с _______________________ в _________________________________,

БИК __________________________.

Работник: _____________________________________________________,

паспорт: серия ______ номер _______, выдан _____________________

_________________ "___"________ ____ г., код подразделения ____,

зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________,

р/с ___________________ в _____________________________________,

БИК ___________________________.

Подписи Сторон:

Работодатель: Работник:

____________/_______________/ _____________/____________/

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Экземпляр Дополнительного

соглашения получил ____________/________________.

(подпись) (Ф.И.О. Работника)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:Как увеличить продолжительность рабочей недели для "вредника"?

[2]Февраль2016 года

Вопрос-ответ

Продолжительность работы «вредника» увеличивайте только в соответствии с отраслевым соглашением

Как увеличить продолжительность рабочей недели для "вредника"?

На рабочих местах установлены вредные условия труда 3-й степени. Отдельные сотрудники хотят работать по 40 часов в неделю и получать компенсацию. Отраслевым соглашением вопрос не урегулирован, а профсоюзная организация категорически не согласна на увеличение продолжительности рабочего времени. Дополнительные соглашения с работниками мы оформили, что делать дальше?

Остановитесь! Вы не можете увеличить недельную продолжительность рабочего времени, даже если сотрудники на это согласны и подписывают дополнительные соглашения. Заключенные допсоглашения не имеют юридической силы и не должны применяться.

Для работников с вредными условиями труда 3-й степени установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

До 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени таким работникам может быть увеличена при наличии следующих условий.

  1. Отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор допускают соответствующую возможность, определяют порядок, размеры и условия выплаты денежной компенсации.
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит письменное согласие работника на увеличение до 40 часов в неделю продолжительности его времени отдыха (ч. 3 ст. 92 ТК РФ). Таким образом, для удлинения рабочей недели одного соглашения с сотрудником недостаточно. В первую очередь нужно, чтобы возможность увеличения продолжительности работы была установлена отраслевым соглашением и коллективным договором.

Н.В. Бильговская, эксперт Электронной системы кадровика

03.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.6%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.3%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль