Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности бывшего главбуха?

45

Вопрос

В апреле 2016 года в государственном бюджетном учреждении проведена проверка органами прокуратура по соблюдению требований федерального законодательства в части своевременной оплаты заказчиками обязательств по исполненным государственным контрактам, 19 мая 2016 г. в учреждение поступило представление об устранении нарушений выявленных в ходе этой проверки. В представлении указано что данные нарушения возникли в результате наличия большой кредиторской задолженности, которая образовалась в 2015 году и на 27 апреля 2016 г. составляла 44 миллиона рублей. Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности бывшего главного бухгалтера, освобожденного от должности 25 января 2016 г., которая в настоящее время работает заместителем главного бухгалтера?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можно.

Перевод на другую должность не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности.

Трудовое законодательство не рассматривает перевод сотрудника на другую работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе - и перевода), не упоминает о таком последствии перевода, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за проступок, совершенный до перевода.


У вас не останется вопросов об опоздании на работу после прочтения статьи по ссылке.


Из содержания понятий "перевод" (ст. 72.1 ТК РФ) и "дисциплинарное взыскание" (ст. 192 ТК РФ) также не следует, что перевод работника на другую должность препятствует применению к нему дисциплинарного взыскания за проступок, совершенный до перевода (см. апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 декабря 2013 г. № 33-8150/2013).

Отметим, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания следует указать, когда, где и при каких обстоятельствах работник совершил дисциплинарный проступок, какие именно действия или бездействие работника расценены работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а также сослаться на документ, положения которого были нарушены работником. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует учесть тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, что также должно найти свое отражение в соответствующем приказе.

Поэтому при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе также следует специально указать, что взыскание объявляется за проступок, совершенный сотрудником в период нахождения в предыдущей должности.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: Можно ли сотрудника, переведенного на другую должность в пределах одной организации, привлечь к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности

Да, можно, при условии, что не истек срок привлечения к ответственности.

Перевод на другую должность не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности. Трудовое законодательство не содержит такого основания освобождения от дисциплинарной ответственности, как перевод на другую работу.

Однако при привлечении к дисциплинарной ответственности важно соблюсти процедуру наложения взыскания, в частности, не пропустить срок для взыскания, который в общем случае составляет один месяц (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ). На это указывают и суды, см. апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 декабря 2013 г. № 33-8150/2013.

Таким образом, сотрудника можно привлечь к ответственности за проступок, совершенный в предыдущей должности, в общеустановленном порядке.

Аналогичный подход действует, если работник после проступка был переведен в другой филиал организации.

Из ответа «Как применить дисциплинарное взыскание»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

04.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль