Как осуществляется указание в приказе периода отпуска?

21

Вопрос

Сотрудник собирается в отпуск с 10.06.2016 на 14 дней, 24.06. региональный праздник-День Республики (Чувашской республики), какие сроки проставить в приказе (с 10.06.2016 по?)

Ответ

Ответ на вопрос:

В приказе о предоставлении отпуска период отпуска необходимо указать с 10.06.2016г. по 23.06.2016г.

Объясняется это тем, что отпуск предоставляется в календарных днях, данном случае на 14 календарных дней.


Вы узнаете больше о том, Если работник не согласен с графиком отпусков, если перейдете в материал.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы: Приказ о предоставлении отпуска

Когда понадобится: когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплату отпуска произведите не позже чем за три календарных дня до его начала. Поэтому и приказ надо издать не позднее этого срока.

Унифицированная форма № Т-6


Утверждена постановлением Госкомстата России


от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД 0301005
«Альфа» по ОКПО 00000000
наименование организации

Номер


документа

Дата составления
ПРИКАЗ 125 17.08.2016
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск Табельный номер
Глебовой Алле Степановне 12
фамилия, имя, отчество
бухгалтерия
структурное подразделение
главный бухгалтер
должность (специальность, профессия)

за период


работы с

" 1 " апреля 20 15

г.


по

" 31 " марта 20 16 г.
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней
с " 10 " июня 20 16

г.


по

" 23 " июня 20 16 г.
и (или)
Б.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)
на календарных дней
с " " 20

г.


по

" " 20 г.
В. Всего отпуск на 14 календарных дней
с " 10 " июня 20 16

г.


по

" 23 " июня 20 16 г.
Руководитель организации Директор А.В. Львов
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " 17 " августа 20 16 г.
личная подпись

18.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.92%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль