Как оформляется характеристика?

19

Вопрос

Бывший работник попал в СИЗО. его мама просит выдать производственную характеристику.. можем мы ей выдать ее? как все правильно оформить? а если мама напишет? работник сам под следствием.... Или мы должны по его личному заявлению или запросу суда. Пожалуйста хочу получить конкретный ответ. работник которому нужна характеристика в СИЗО Кто может написать заявление на выдачу характеристики и получить ее? или нужен запрос суда? или может мама заказать и получить за сына?

Ответ

Ответ на вопрос:

Характеристика может быть выдана организацией по запросу самого работника или суда. Мать бывшего работника может запросить соответствующую характеристику только в случае, если у неё для этого есть соответствующая доверенность.

Производственная характеристика – это официальный документ, который составляет и выдает руководитель организации сотруднику для дальнейшей его передачи по месту требования. Обязанность для работодателя выдать работнику по его запросу характеристику вытекает из смысла статьи 62 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/189/427416/d2de4d00ac/).

Поэтому, если от работника поступило соответствующее заявление, в том числе по почте, работодатель обязан составить и выдать (направить) работнику соответствующую характеристику (см. образец характеристики в материале к ответу ниже).

Также, характеристику вправе истребовать из организации суд в силу статьи 57 ГПК РФ.

Что касается матери работника, то следует отметить, что в случае, если работник является совершеннолетним, она автоматические не является его законным представителем. Соответственно она не обладает правом запроса характеристики на работника, тем более учитывая, что характеристика содержит его персональные данные. Но работник может оформить на неё доверенность на представление его интересов, и, в том числе, получение от его имени характеристики с места работы. При этом доверенность на получение характеристики должна быть заверена нотариально. Это следует из совокупности пунктов 2, 4 статьи 185 Гражданского Кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ХАРАКТЕРИСТИКА

менеджера отдела продаж организации «Альфа»

Сергея Михайловича Капитонова

Сергей Михайлович Капитонов (1966 года рождения) работает в «Альфе» в должности менеджера отдела продаж с 17 января 2005 года по настоящее время.

С.М. Капитонов имеет высшее образование, окончил Московский государственный технический университет по специальности «архитектор-строитель».

После окончания университета Капитонов один год служил в Вооруженных силах РФ в звании старшего лейтенанта морской пехоты.

Семейное положение – разведен в 1997 году, имеет дочь пяти лет, находящуюся на воспитании С.М. Капитонова по решению суда (проживают вместе). Поддерживает дружеские отношения с бывшей женой.

До поступления на работу в «Альфу» работал в кооперативе «Масломер» (1987–1996 гг.), НИИ «Бетта» (1996–2003 гг.), Московском авиастроительном институте (2003–2004 гг.). На работу в «Альфу» поступил в 2005 году после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом в другую местность.

За время работы в «Альфе» зарекомендовал себя высококвалифицированным специалистом и добросовестным работником. Характеристики с предыдущих мест работы также положительные (прилагаются).

С.М. Капитонов способен к быстрому обучению, имеет высокие личные амбиции, может самостоятельно принимать хорошо продуманные решения и отвечать за свои действия. Профессиональная подготовка и знания С.М. Капитонова соответствуют требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности.

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным уважением, имеет задатки лидера. С окружающими корректен, тактичен, открыт при общении. По характеру сангвиник.

Вредных привычек не имеет: не курит, не злоупотребляет спиртными напитками.

По мнению коллег, С.М. Капитонов – заботливый отец: проводит с дочкой все свободное время. В связи с материальными трудностями в семье начальник отдела кадров ходатайствует о выделении ему денежной субсидии.

Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для представления в суд.

Генеральный директор А.В. Львов

15.06.2012 М.П.

11.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль