Как производится оплата медобследования?

40

Вопрос

Татьяна! Работник отсутствовал на работе с 10 мая по 23 мая 2016 года. Предоставил справку о том, что в указанный период находился на стационарном лечении и обследовании в областном центре профпатологии государственного бюджетного учреждения здравоохранения медико-санитарной части. Сказал, что врачи сказали, что ему за эти дни на работе должны оплатить. И это уже второй такой случай.

Вопрос 1: Почему мед.учреждение дало справку, а не лист нетрудоспособности?

Вопрос 2: Должны ли мы оплачивать данную справку? если да, то как, из каких средств? Я считаю, что на основании данной справки мы только обязаны оформить отпуск без сохранения заработной платы, а не считать прогулами.Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В период прохождения переосвидетельствования за работником сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Трудовым законодательством установлены гарантии для некоторых категорий работников, но только связанные с прохождением обязательного медицинского осмотра. Для таких работников сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональное заболевание - это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Статьей 184 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.


Вам будет полезно узнать об оплате пропорционально отработанному времени в материале по ссылке.


У работников в связи с профессиональным заболеванием может возникнуть право (пп. 1 - 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ):

1) на пособие по временной нетрудоспособности;

2) на страховые выплаты:

- единовременные,

- ежемесячные;

3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Сюда входит, в том числе, проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком (ФСС) в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией.

Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Для назначения страховых выплат или оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в ФСС России документы, которые указаны в перечне, приведенном в п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. Для каждого страхового случая ФСС России определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию (абз. 17 п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Статья 209 Трудового кодекса РФ предусматривает, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Таким образом, это совокупность мероприятий, обеспечивающих соблюдение конституционного принципа обеспечения труда в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены.

В силу положений статьи 210 Трудового кодекса РФ, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на: внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

Анализ приведенной нормы позволяет сделать вывод о том, что все без исключения работники имеют право на внеочередные медицинские обследования в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования). В указанной норме закреплена существенная гарантия для работников их прав на охрану здоровья, на своевременное выявление профессионального заболевания.

В статье 212 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Статья 185 Трудового кодекса РФ предусматривает, что на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

В приведенных нормах предусмотрена обязанность работодателя осуществить за счет собственных средств и сам осмотр (т.е. оплату медицинских услуг) и оплату среднего заработка за работниками в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а именно, в статье 213 Трудового кодекса РФ.

В статье 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено право каждого работника на прохождение внеочередного медицинского обследования с сохранением среднего заработка при наличии медицинских рекомендаций.

Таким образом, статья 219 Трудового кодекса РФ является общей нормой.

Статья 184 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

К нормативным актам, указанным в приведенной выше норме, относится также и Федеральный Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с положениями статьи 13 данного акта переосвидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится в установленные этим учреждением сроки. Переосвидетельствование застрахованного может производиться досрочно по заявлению застрахованного либо по обращению страховщика или страхователя.

В период прохождения переосвидетельствования за работником сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Сказанное выше также подтверждают материалы судебной практики (см., например, "Обзор судебной практики Нижегородского областного суда за 1 полугодие 2011 г." (утв. постановлением Президиума Нижегородского областного суда)).

Обратите внимание, что, как правило, в справке указывается, что на период медицинского обследования сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии с действующим законодательством (статья 185 Трудового кодекса РФ).

Дополнительно отметим, что согласно ст. 212 ТК РФ работодатель не имеет право допустить сотрудника до работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Сведения о таких противопоказаниях могут быть указаны, в частности:

- в медицинском заключении по результатам периодического медосмотра. Это следует из совокупности положений абз. 7 п. 13, п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;

- в документах, подтверждающих инвалидность, например в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида;

- в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, форма которой утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56.

Кроме того, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) (ст. 214 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на медосмотр, с сохранением на период прохождения такого осмотра среднего заработка работника. Также согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

Данная категория медицинских осмотров менее прочих урегулирована законодательством. Это обусловлено самой сутью внеочередных медицинских осмотров, т.е. их периодичность не установлена никакими нормативными правовыми актами. Такие осмотры могут проводиться по инициативе как работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), так и работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника.

Итак, при выявлении явных признаков заболевания работодателю следует либо направить сотрудника в медицинское учреждение с его согласия, либо в экстренных случаях при наличии достаточных оснований вызвать бригаду скорой (неотложной) медицинской помощи в организацию (абз. 15 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В дальнейшем работодателю и сотруднику необходимо следовать указаниям врачей (учреждения здравоохранения).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Можно ли направить сотрудника на внеочередной медосмотр в связи с явными признаками заболевания и отстранить от работы до результатов обследования?

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Направление сотрудника на внеочередной медосмотр в случае явных признаков болезни нельзя признать соответствующим трудовому законодательству. При выявлении явных признаков заболевания работодателю следует либо направить сотрудника в медицинское учреждение с его согласия, либо в экстренных случаях при наличии достаточных оснований вызвать бригаду скорой (неотложной) медицинской помощи в организацию (абз. 15 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В дальнейшем работодателю и сотруднику необходимо следовать указаниям врачей (учреждения здравоохранения).

Что касается возможности отстранения сотрудника от работы, то в общем случае возможность отстранения до получения результатов медицинского обследования Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Вместе с тем, отдельными подзаконными актами все же предусмотрены случаи, когда работодатель вправе отстранить сотрудника с признаками болезни от работы, например, в организациях общественного питания (п. 13.5 СП 2.3.6.1079-01.2.3.6, введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача России от 8 ноября 2001 г. № 31). Кроме того, отстранение заболевшего, если заболевание создает угрозу аварии, катастрофы или иного бедствия, возможно в рамках соблюдения требований охраны труда (абз. 5 ст. 214 ТК РФ, п. 8.3 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

Из ответа «Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Правовая база:"Обзор судебной практики Нижегородского областного суда за 1 полугодие 2011 г."

(утв. постановлением Президиума Нижегородского областного суда)

<...>

4. В период прохождения переосвидетельствования за работником сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Г. обратился в суд с иском о взыскании среднемесячного заработка. В обоснование требований указал, что он работал в ООО "Транспневматика сельхоз" несколько лет. В связи с ухудшением здоровья в период обострения профессионального заболевания находился на лечении во ФГУН Нижегородском НИИ гигиены и профессиональной патологии с 15.01.2010 года по 30.01.2010 года. Работодатель отказался оплатить период прохождения медицинского освидетельствования по справке от 30.01.2010 г. в размере среднего заработка. 04.08.2010 года он уволился с работы по собственному желанию в связи с ухудшением здоровья.

Ответчик по делу исковые требования не признал.

Решением районного суда исковые требования Г. удовлетворены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение районного суда отменено, Г. отказано в удовлетворении исковых требований.

Постановлением президиума областного суда кассационное определение отменено, решение районного суда оставлено в силе по следующим основаниям.

Статья 209 Трудового кодекса РФ предусматривает, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Таким образом, это совокупность мероприятий, обеспечивающих соблюдение конституционного принципа обеспечения труда в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены.

В силу положений статьи 210 Трудового кодекса РФ, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

Судом установлено, что Г. состоял в трудовых отношениях с ООО "Транспневматика-сельхоз", работал пастухом, впоследствии скотником.

В 1998 г. Г. получил профессиональное заболевание, имеет ограничение к трудовой деятельности. Профессиональное заболевание получено не в период работы в ООО "Транспневматика-сельхоз".

13.01.2010 г. в связи с обострением заболевания МУЗ Первомайская ЦРБ направило истца в ФГУП "Нижегородский НИИ гигиены и профессиональной патологии".

В период с 15 по 30 января 2010 г. истец проходил медицинское обследование ФГУП "Нижегородский НИИ гигиены и профессиональной патологии", что подтверждается заключением N 28 от 30.01.2010 г. и справкой 314 от 30.01.2010 г. В справке указано, что на период медицинского обследования сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии с действующим законодательством (статья 185 Трудового кодекса РФ). Больничный лист за указанный период времени не выдавался.

Работодателем - ООО "Транспневматика-сельхоз" - отказано истцу в оплате среднего заработка за период с 15.01.2010 года по 30.01.2010 года.

Отменяя решение об удовлетворении требований истца, судебная коллегия указала, что суд не учел, что профессиональное заболевание истцом было получено не в период его работы в ООО "Транспневматика-сельхоз" и выполняемая им трудовая деятельность не связана с вредными условиями труда, а в силу положений статьи 185 Трудового кодекса РФ, средний заработок сохраняется за работниками на время прохождения медицинского осмотра, если они обязаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр. Также в определении указано, что вывод суда о сохранении за работником права на получение сумм среднего заработка при прохождении медицинского освидетельствования в связи с возникшим профессиональным заболеванием у другого работодателя противоречит нормам действующего законодательства, в том числе положениям статей 185 и 212 Трудового кодекса РФ.

С указанными выводами судебной коллегии нельзя согласиться, поскольку они противоречат нормам действующего законодательства.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на:

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

Анализ приведенной нормы позволяет сделать вывод о том, что все без исключения работники имеют право на внеочередные медицинские обследования в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования). В указанной норме закреплена существенная гарантия для работников их прав на охрану здоровья, на своевременное выявление профессионального заболевания.

В статье 212 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Статья 185 Трудового кодекса РФ предусматривает, что на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

В приведенных нормах предусмотрена обязанность работодателя осуществить за счет собственных средств и сам осмотр (т.е. оплату медицинских услуг) и оплату среднего заработка за работниками в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а именно, в статье 213 Трудового кодекса РФ.

В статье 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено право каждого работника на прохождение внеочередного медицинского обследования с сохранением среднего заработка при наличии медицинских рекомендаций.

Таким образом, статья 219 Трудового кодекса РФ является общей нормой.

Статья 184 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

К нормативным актам, указанным в приведенной выше норме, относится также и Федеральный Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с положениями статьи 13 данного акта переосвидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится в установленные этим учреждением сроки. Переосвидетельствование застрахованного может производиться досрочно по заявлению застрахованного либо по обращению страховщика или страхователя.

В период прохождения переосвидетельствования за работником сохраняется средний заработок по основному месту работы, в связи с чем судом кассационной инстанции в иске Г. отказано незаконно.

Постановление N 44-г-19/11

<...>

25.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль