Как оформляется учебный отпуск?

20

Вопрос

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу:Мы предоставляем ученические отпуска нашим работникам, получающим образование впервые.Возникает вопрос: если работник учится не по специальности,обязан ли работодатель предоставлять ученические отпуска.Какие для этого есть нормативные и законодательные документы (кроме статей ТК РФ и Писем Минфина)?Есть ли судебная практика на оспаривание данного факта? Пришлите, пожалуйста, ссылки на судебные решения и другие документы.Ведь получается, что работодатель учит за свой счет работника, который потом уйдет по вновь полученной специальности.Это необоснованные затраты, причем не маленькие.Спасибо заранее за комментарии и помощь.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работник имеет право на учебный отпуск, даже если обучается не по специальности.

По общим правилам, работник имеет право на учебный отпуск, если соблюдены требования законодательства (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51129/dfasxmi7g9/). При этом, обучение по специальности соответствующей выполняемым должностным обязанностям, не является требованием законодательства. То есть, если все требования законодательства соблюдены, то работник имеет право на учебный оплачиваемый отпуск, даже если обучается не по специальности. Это подтверждает официальные разъяснения государственных органов (Письмо Минфина России от 24.04.2006 N 03-03-04/1/389) и судебная практика (см. приложение к ответу ниже)

Подробности в материалах Системы Кадры:

ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 ноября 2015 г. по делу N 33-8866/2015

Председательствующий: Чекурда А.Г.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Масленкиной С.Ю.

судей областного суда: Зубовой Е.А., Ивановой Л.В.

при секретаре Г.

рассмотрела в судебном заседании 25 ноября 2015 года

дело по апелляционной жалобе ГУ-УПФ РФ в Центральном АО г. Омска на решение Куйбышевского районного суда города Омска от <...>, которым постановлено:

"Исковые требования К.А.В. удовлетворить частично.

Признать за К.А.В. с <...> право на досрочную пенсию по старости.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ЦАО г. Омска включить К.А.В. в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев стажа периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, в календарном исчислении периоды нахождения в учебных отпусках с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года.

Взыскать с ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ЦАО г. Омска в пользу К.А.В. судебные расходы в размере <...>".

Заслушав доклад судьи областного суда Зубовой Е.А., судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда

установила:

К.А.В. обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ в ЦАО г. Омска о признании права на льготное пенсионное обеспечение.

В обоснование указала, что <...> она обратилась в ГУ УПФ РФ в ЦАО г. Омска с заявлением о назначении льготной трудовой пенсии по старости, однако ей было отказано по причине отсутствия достаточного трудового стажа. При этом, из ее специального стажа были исключены периоды нахождения на курсах повышения квалификации, а также периоды нахождения в учебных отпусках. Между тем, в указанные периоды работодатель БУЗОО "<...>" уплачивал за нее страховые взносы в бюджет Пенсионного Фонда в полном объеме.

Просила обязать ответчика зачесть в ее специальный стаж в льготном исчислении периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, а также периоды нахождения в учебных отпусках с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года. Также просила признать за ней право на досрочную пенсию по старости с <...> года.

В судебном заседании К.А.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ГУ УПФ РФ в ЦАО г. Омска К.А.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации не могут быть зачтены в специальный стаж в льготном исчислении, поскольку к периодам работы не относятся.

Представитель третьего лица БУЗОО "<...>" Л., действующий на основании доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе начальник ГУ - УПФ РФ в ЦАО г. Омска Т. просит решение суда отменить. Ссылается на то, что в соответствии с п. 5 Правил исчисления работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, льготному исчислению подлежат только периоды работы. Периоды получения пособия по беременности и родам и нахождения на курсах повышения квалификации к периодам работы не относятся. Указывает, что в период учебных отпусков истец обучалась не по профилю специальности, а по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит".

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом (л. д. 60-62).

Проверив материалы дела, заслушав объяснения истца К.А.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого решения не находит.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ч. 1, 3 ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившего в законную силу 01.01.2015 года, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу п. 20 ч. 1 ст. 30 названного Федерального закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения указанного возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 года N 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 года N 400-ФЗ).

Из материалов дела следует, что на основании приказа от <...> К.А.В. <...> была принята на работу в Медико-санитарную часть N <...> г. Омска на должность палатной медсестры ревмо-артрологического отделения, <...> переведена на должность палатной медсестры анестезиолого-реанимационного отделения, <...> переведена на должность медсестры-анестезистки анестезиолого-реанимационного отделения.

<...> К.А.В. в порядке перевода была принята на работу в МУЗ <...> (с <...> переименовано на МУЗ "<...>") на должность медсестры-анестезиста отделения анестезиологии (с <...> - отделение анестезиологии-реанимации), <...> переведена на должность медсестры-анестезиста по неотложной помощи отделения анестезиологии-реанимации стационара, <...> переведена на должность медсестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации стационара, после чего <...> была уволена по собственному желанию.

<...> истец была принята на работу в ООО "Ритм-групп" на должность бухгалтера, <...> принята в МУЗ "<...>" в отделение анестезиологии-реанимации на должность медсестры-анестезиста по совместительству. <...> была уволена из <...>, а также из МУЗ "<...>" как внешний совместитель по собственному желанию.

<...> К.А.В. была принята в МУЗ "<...>" (с <...> - БУЗОО "<...>") в отделение анестезиологии-реанимации на должность медсестры-анестезиста, где согласно записи в трудовой книжке от <...> года, работает по настоящее время.

<...> истец обратилась в ГУ УПФ РФ в ЦАО <...> с заявлением о досрочном назначении пенсии по старости.

Решением пенсионного органа от <...> N <...> в назначении пенсии К.А.В. было отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ. По подсчетам ответчика размер данного стажа истца составил 28 лет 11 месяцев 29 дней.

Не включение в специальный стаж К.А.В. спорных периодов нахождения на курсах повышения квалификации, а также периодов нахождения в учебных отпусках в льготном исчислении послужило поводом для ее обращения в суд. Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу о включении спорных периодов нахождения на курсах повышения квалификации в специальный стаж истца в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы, а также о включении в специальный стаж истца периодов нахождения в учебных отпусках в календарном исчислении.

Как следует из решения ГУ УПФ РФ в ЦАО <...> от <...> N <...>, ответчиком в специальный стаж истца не включены следующие периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, а также периоды нахождения в учебных отпусках с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года, с <...> по <...> года.

Между тем, в п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от <...> N 516, предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5 Правил).

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Аналогичное положение было закреплено в ст. 112 КЗоТ РСФСР.

Как следует из справки БУЗОО "<...>" N <...> от <...> года, К.А.В., в период работы в Медико-санитарной части N <...> была направлена на курсы повышения квалификации с отрывом от производства в период с <...> по <...> (приказ N <...> от <...> года).

Согласно сведениям, содержащимся в справке БУЗОО "ГКБСМП N 2" N <...> от <...> следует, что в период работы К.А.В. в данном учреждении истец был направлен работодателем на курсы повышения квалификации с сохранением средней заработной платы в периоды: с <...> по <...> (приказ N <...> от <...> года), с <...> по <...> (приказ N <...> от <...> года), с <...> по <...> (приказ N <...> от <...> года), с <...> по <...> (приказ N <...> от <...> года). Курсов без сохранения заработной платы не было.

Таким образом, исходя из приведенных выше норм, периоды нахождения К.А.В. на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, что также подтверждается справкой, с которой работодатель должен был производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Соответственно указанные периоды, вопреки доводам жалобы, подлежат включению в специальный стаж истца для досрочного назначения пенсии.

Кроме того, поскольку период нахождения на курсах повышения квалификации приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на их прохождение, то исчисление стажа в указанные периоды времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.

Таким образом, спорные периоды нахождения К.А.В. на курсах повышения квалификации, вопреки доводам жалобы, подлежат включению в льготном порядке как 1 год за 1 год и 6 месяцев.

Судебная коллегия также соглашается с выводами суда о включении в специальный стаж истца периодов нахождения в учебных отпусках в календарном исчислении.

Из вышеуказанной справки БУЗОО "<...>" N <...> от <...> также усматривается, что в период работы К.А.В. в данном учреждении, истцу предоставлялись учебные отпуска в периоды: с <...> по <...> (приказ N <...> от <...> года), с <...> по <...> (приказ N <...> от <...> года), с <...> по <...> (приказ N <...> от <...> года), с <...> по <...> (приказ N <...> от <...> года), с <...> по <...> (приказ N <...> от <...> года).

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Аналогичные положения предусматривались ст. 196 КЗоТ РСФСР.

Учебные отпуска являются одним из видов дополнительного оплачиваемого отпуска, возможность предоставления которых предусмотрена ст. 116 ТК РФ (ст. 198 КЗоТ РСФСР). Обязанность их предоставления обусловлена также исполнением п. 21 Рекомендаций Международной организации труда N 148 от 24.06.1974 года "Об оплачиваемых отпусках".

Судом установлено, что учебные отпуска истцу предоставлялись в период ее работы в должности медсестры-анестезиста по неотложной помощи отделения анестезиологии-реанимации стационара и медсестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации стационара, на период отпусков за ней сохранялась средняя заработная плата и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о включении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов нахождения истца в учебных отпусках.

Тот факт, что истец в период нахождения в учебных отпусках по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" не исключает соответствующие учебные отпуска из ее специального стажа, поскольку законодатель не связывает предоставление дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения, а также профиля получаемого образования, выполняемой работе.

Между тем, принимая во внимание, что истец получала образование, не связанное с осуществляемой ею лечебной деятельностью, периоды учебных отпусков не могут быть зачеты в специальный стаж в льготном исчислении. Указанные периоды подлежат включению в специальный стаж истца в календарном исчислении.

Доводы апелляционной жалобы об оспаривании включения в специальный стаж К.А.В. периодов нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусков выводы суда не опровергают, а направлены на иное толкование и применение ее подателем норм права, оснований для чего не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона РФ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Так как на момент обращения К.А.В. в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной пенсии - <...> ее специальный стаж с учетом включенных судом спорных периодов составлял более 30 лет, суд в соответствии с требованиями закона верно обязал ответчика назначить ему досрочную пенсию по старости с указанной даты.

Поскольку в остальной части решение суда сторонами не обжалуется, то предусмотренных ст. 327.1 ГПК РФ оснований для его проверки в апелляционном порядке в полном объеме не имеется.

Ошибочное указание в мотивировочной части решения иных периодов, не являющихся спорными, на законность решения не влияет. Стороны не лишены возможности обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением об исправлении описки в соответствии со ст. 200 ГПК РФ.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, были определены судом правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, нарушений норм материального и процессуального права не допущено.

Оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам жалобы нет.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда

определила:

решение Куйбышевского районного суда города Омска от 07 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 июня 2015 г. по делу N 33-3618

Судья Негласон А.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда

в составе:

председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Пантелеева В.М., Колемасовой В.С.,

при секретаре Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Л.С.Л. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии, возложении обязанности включить периоды в трудовой стаж и назначить досрочную трудовую пенсию, по апелляционной жалобе Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова (далее - УПФ) на решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 30 марта 2015 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Пантелеева В.М., объяснения представителя УПФ Л.Е., поддержавшей доводы жалобы, пояснения представителя Л.С.Л. - Б., полагавшей решение суда законным, исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

Л.С.Л. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что решением комиссии по пенсионным вопросам при УПФ от 22.12.2014 г. и протоколом от 22.12.2014 г. ей отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности. В специальный стаж не были включены периоды нахождения истицы в ученических отпусках с 08.01.1986 г. по 17.01.1986 г., с 15.06.1987 г. по 04.07.1987 г., с 18.01.1989 г. по 22.01.1989 г., с 14.06.1989 г. по 28.06.1989 г., с 09.10.2000 г. по 02.11.2000 г., с 05.04.2001 г. по 29.04.2001 г. Считала отказ незаконным, поскольку в силу п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516, в стаж для расчета трудовой пенсии засчитываются периоды дополнительных оплачиваемых отпусков, поскольку за ней сохранялось место работы и выплачивалась средняя заработная плата, из которой производились отчисления, в том числе и в пенсионный фонд.

Просила признать незаконным решение комиссии по пенсионным вопросам при УПФ от 22.12.2014 г. N 1003 и протокол от 22.12.2014 г. N 1843 об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением в течение 30 лет лечебной деятельности в части исключения периодов нахождения в ученических отпусках и возложить на ответчика обязанность назначить ей досрочно трудовую пенсию по старости в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пениях в РФ" с момента возникновения права на пенсию - 14.11.2014 г. с включением в стаж лечебной деятельности периодов нахождения в ученических отпусках.

Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе УПФ просит решение суда отменить в части признания незаконным решения и протокола комиссии УПФ об исключении из специального стажа истицы периодов нахождения в ученических отпусках с 09.10.2000 г. по 02.11.2000 г., с 05.04.2001 г. по 29.04.2001 г., возложения обязанности на УПФ включить спорные периоды в стаж лечебной деятельности и назначения трудовой пенсии по старости с 14.11.2014 года; а также в части возложения обязанности на УПФ включить в стаж лечебной деятельности период работы, протекавший после обращения за назначением пенсии - с 23.09.2014 года по 22.12.2014 года. В обоснование ссылается на незаконность решения суда в данной части. Указывает, что судом сделан необоснованный вывод о включении в стаж периодов учебных отпусков, предоставляемых в связи с обучением не по специальности, связанной с осуществлением лечебной деятельности. Ссылается не незаконность вывода суда о назначении истцу пенсии с 14.11.2014 г., поскольку Л.С.Л. обратилась за назначением пенсии 23.09.2014 г. и УПФ при принятии решения не рассматривало период после указанной даты и не отказывало во включении его в стаж.

В суде апелляционной инстанции представителя УПФ Л.Е. поддержала доводы жалобы, представитель Л.С.Л. - Б. полагала решение суда законным.

Л.С.Л. извещена надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представила, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала, в связи с чем судебная коллегия рассмотрела дело в ее отсутствие в силу ст. 167 ГПК РФ.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия считает, что решение подлежит оставлению без изменения.

В соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (действующего в период возникновения спорных правоотношений) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исчисление стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, осуществляется в соответствии с положениями, предусмотренными Правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства РФ N 516 от 11.07.2002 г. "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с п. 5 данных Правил в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Как следует из материалов дела, Л.С.Н. с 06.08.1984 г. и по настоящее время работает на должностях, связанных с осуществлением лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения.

23.09.2014 г. Л.С.Л. обратилась в УПФ с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ".

Решением УПФ Л.С.Л. отказано в назначении указанной пенсии, в стаж лечебной деятельности не были включены периоды нахождения истицы в ученических отпусках с 08.01.1986 г. по 17.01.1986 г., с 15.06.1987 г. по 04.07.1987 г., с 18.01.1989 г. по 22.01.1989 г., с 14.06.1989 г. по 28.06.1989 г., с 09.10.2000 г. по 02.11.2000 г., с 05.04.2001 г. по 29.04.2001 г. Ответчик посчитал, что Л.С.Л. имеет 29 лет 7 месяцев стажа работы, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости.

Согласно ст. 196 КЗоТ РСФСР, действовавшего в период предоставления Л.С.Л. учебных отпусков, работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставлялись оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением. Положения в ст. 198 КЗоТ РСФСР предусматривали сохранение места работы и заработной платы за время указанных отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.

В силу ст. 173 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 01.09.2013 г., работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда о включении в специальный стаж Л.С.Л. периодов нахождения ее в учебных отпусках.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом сделан необоснованный вывод о включении в стаж периодов учебных отпусков, предоставляемых в связи с обучением не по специальности, связанной с осуществлением лечебной деятельности, несостоятелен, поскольку в соответствии с вышеприведенными положениями законодательства дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлялись всем лицам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, вне зависимости от получаемой специальности и осуществляемой деятельности.

Довод жалобы о незаконности вывода суда о назначении истцу пенсии с 14.11.2014 г., поскольку Л.С.Л. обратилась за назначением пенсии 23.09.2014 г. и УПФ при принятии решения не рассматривало период после указанной даты и не отказывало во включении его в стаж, неправомерен.

Исходя из п. 1 ст. 18 и ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовые пенсии назначаются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, со дня обращения гражданина за вышеназванной пенсией либо с более раннего срока, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на пенсию.

Поскольку у Л.Л. право на досрочную трудовую пенсию с учетом включения спорных периодов в стаж возникло после подачи ею заявления в пенсионный орган, но до даты вынесения решения пенсионным органом, что подтверждает и сам ответчик в апелляционной жалобе, суд, установив, что истица продолжает осуществлять лечебную деятельность в учреждении здравоохранения по настоящее время, правомерно включил в специальный стаж период ее работы с 23.09.2014 года по 22.12.2014 года и возложил на УПФ обязанность назначить Л.Л. пенсию с момента возникновения права на нее - с 14.11.2014 г.

В целом доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика в судебном заседании, оснований к отмене решения не содержат, основаны на неправильном толковании норм материального права. Указанным доводам суд в решении дал надлежащую правовую оценку и обоснованно признал их несостоятельными.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом правильно. Нарушений норм материального и процессуального права, которые могут являться основанием к отмене решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 30 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова - без удовлетворения.

25.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль