Как исправить: в книге движения ТК проведена трудовая совместителя?

18

Вопрос

В книге "учета движения трудовых книжек" проведена трудовая книжка сотрудника, который является внешним совместителем. как теперь поступить с этой строкой, как исправить? Приведите, пожалуйста, образец исправления. Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это ошибка, которую нужно исправить.

Трудовые книжки ведутся только по основному месту работы, вне зависимости внутренний или внешний совместитель. Соответственно ставят трудовые книжки на учет по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. пятая ст. 66 ТК РФ).

Ни Правилами, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ни Инструкцией, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 не установлено как именно исправить ошибочную запись в книге учета движения трудовых книжек. Поэтому поступают по аналогии выявления неверных записей в трудовой книжке, то есть признают ее недействительной. Следовательно, в книге учета движения трудовых книжек ниже строки с ошибочной записью производите запись: «Запись за № ххх недействительна».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как внести изменения и исправления в трудовую книжку

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как исправить в трудовой книжке сотрудника неверную (неточную) запись о работе или награждении

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись втрудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа,запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажитеправильные реквизиты.

По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. изапись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом,трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).

29.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.35%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.17%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль