Как заполнить трудовую книжку с опозданием?

24

Вопрос

Добрый день, уважаемые эксперты! В нашей организации увольняется генеральный директор. С 26.07.2011 по 25.07.2014 он работал ген. директором по совместительству, с 26.07.14 по 19.04.2016 - по основному месту. Трудовой книжки нет. Завожу ему трудовую текущей датой, на основании заявления сотрудника. За все это время организация переименовывалась два раза. Помимо записи о приеме и сроках работы по совместительству, должны ли мы внести информацию о двух переименованиях? И с названия какой организации должны вносится записи в раздел "Сведения о работе"?

Ответ

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


Вы узнаете больше об опоздании на работу, если перейдете в материал.



записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер документа,
на основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Акционерное общество
«Альфа» (АО «Альфа»)

Закрытое акционерное общество

«Бетта» (ЗАО «Бетта») с 25.08.2015

переименовано в Акционерное общество
«Альфа» (АО «Альфа»)

Приказ от 25.08.2015 № 4-о

Закрытое акционерное общество

«Гамма» (ЗАО «Гамма») с 20.09.2014

переименовано в Закрытое акционерное общество «Бетта» (ЗАО «Бетта»)

Приказ от 20.09.2014 № 2-о
1 26 07 2014 Принят на должность директора Приказ от 26.07.2014 № 4-к
2 26 07 2011 Принят на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество «Гамма» (ЗАО «Гамма») на должность директора Приказ от 26.07.2011 № 1-с
3 25 07 2014 Трудовой договор по совместительству с Закрытое акционерное общество «Гамма» (ЗАО «Гамма») расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.07.2014 № 10-с
4 19 04 2016

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова
Работник

Печать АО «Альфа»

Приказ от 19.04.2016 № 276-к


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль