Правомерно ли внесение изменений в ЛА о матпомощи с целью ее невыплаты?

12

Вопрос

В декабре 2014 года в Положение об оплате труда была введена материальная помощь юбилярам. Данная выплата должна осуществляться в день юбилея путем вручения наличных средств при поздравлении руководством перед коллективом. Мат помощь введена с 01.01.2015 года.В январе 2015 года сотрудник ушел в декретный отпуск, не ознакомившись с данным приказом. В отпуске он находится по настоящее время.В апреле 2016 года сотруднику исполняется 30 лет. Мартом 2016 года внесено изменение в приказ, уточняющее, что данная мат помощь не выплачивается работникам, фактически не исполняющим свои обязанности в компании на момент наступления юбилея на протяжении месяца и более. Изменение вносит с 01 апреля 2016 года. На данную мат помощь сотрудник не рассчитывает.Правомерны ли действия работодателя?Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Условия материального стимулирования работников устанавливаются работодателем и закрепляются в локальных нормативных актах организации. Если в организации есть профсоюз, то локальный нормативный акт, должен быть утвержден с учетом мнения профсоюза.

Таким образом, если условия утверждения локальных нормативных актов соблюдены, то и введение самого Положения об оплате труда, и внесение в него изменений правомерны.

Статьей 22 ТК РФ не установлено конкретных сроков для ознакомления работников с локальными нормативными актами. Если работник не ознакомлен с Положением ввиду оформления и ухода в отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам) то вины работодателя в этом нет.

Статья 12 Трудового кодекса РФ устанавливает, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Следовательно, на момент наступления юбилея акт вступил в силу и работник не имеет право на данную материальную помощь.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Журнал «Кадровое дело» № 1, Январь 2016

Шпаргалка

Как принять локальный нормативный акт

1. Определите перечень локальных актов

Имейте в виду, что в каждой компании должны быть:
– правила внутреннего трудового распорядка;
– положение об оплате труда;
– положение о персональных данных;
– инструкции по охране труда

2. Установите срок разработки локального акта

Этот срок зависит от сложности локального акта и обычно составляет от нескольких недель до нескольких месяцев

3. Сформируйте рабочую группу по разработке локального акта и назначьте ответственного

Издайте приказ, в котором пропишите состав рабочей группы и сроки разработки локального акта. Состав рабочей группы зависит от специфики принимаемого акта

4. Составьте проект документа

Проверьте, чтобы нормы локального нормативного акта не ухудшали положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством

5. Cогласуйте проект с участниками рабочей группы

Проследите, чтобы каждый согласующий указал свою должность, поставил подпись, расшифровку и дату в листе согласования проекта документа

6. Если в компании есть профсоюз, то, прежде чем утверждать локальный акт, нужно учесть его мнение

Шаг 1. Направьте в профсоюз проект локального акта и обоснование к нему
Мнение профсоюза обязательно учесть, если принимаете:
– правила внутреннего трудового распорядка (ч. первая ст. 190 ТК РФ);
– локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ч. четвертая ст. 135 ТК РФ);
– локальные акты, определяющие компенсации расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно работников Крайнего Севера (ч. восьмая ст. 325 ТК РФ)
Шаг 2. Профсоюз направляет свое мотивированное мнение в письменной форме в срок до пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного актаПравомерно ли внесение изменений в ЛА о матпомощи с целью ее невыплаты?

7. Утвердите локальный нормативный акт

Способ 1. В правом верхнем углу документа руководитель должен поставить свою подпись

Способ 2. Руководитель в произвольной форме издает приказ об утверждении локального нормативного акта

8. Прошнуруйте, пронумеруйте и заверьте печатью организации локальный нормативный акт с помощью листа-заверителя

9. Ознакомьте сотрудников с локальным актом под роспись в отдельном листе ознакомления или в специальном журнале

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 13.04.2016

13.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль