Как оформить освобождение и оплату труда работников, назначенных в состав избирательной комиссии?

19

Вопрос

Как оформить освобождение и оплату труда работников, назначенных в состав избирательной комиссии?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя освободить от работы тех сотрудников, которые исполняют государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). К исполнению государственных обязанностей относится, в том числе, работа в качестве члена избирательной комиссии (Закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ).

Следует отметить, что работодатель обязан освободить работника от работы, но не обязан оплачивать время отсутствия такого работника. Компенсацию за соответствующий период работник вправе получить в соответствующем государственном органе (ст. 47 Закона от 28 июня 2004 г. № 5-ФКЗ).

Порядок освобождения от работы чётко не прописан. На практике, работник приносит из избирательной комиссии подтверждающий документ, с указанием необходимости исполнения им соответствующей государственной обязанности, пишет соответствующее заявление, после чего работодатель издаёт приказ в произвольной форме, фиксирующий период отсутствия работника (см. приложение к ответу ниже). В табеле учёта рабочего времени период отсутствия работника отмечается буквенным кодом «Г», цифровым – «23».

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 112
об освобождении сотрудника от работы на время выборов, для участия в избирательной комиссии

г. Москва 01.04.2011

В связи с предстоящими выборами, на основании справки избирательной комиссии № 28 от 31.03.2011

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить В.К. Волкова от работы на период выборов с сохранением за ним занимаемой должности без сохранения среднего заработка.

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой проставить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров
Е.Э. Громову.

Основание: справки избирательной комиссии № 28 от 31.03.2011

Директор _____________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела _____________ В.К. Волков
01.04.2011

Руководитель отдела кадров _____________ Е.Э. Громова
01.04.2011

Бухгалтер по расчету заработной платы _____________ В.Н. Зайцева

01.04.2011

13.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль