Как оформить освобождение и оплату труда работников, назначенных в состав избирательной комиссии?

16

Вопрос

Как оформить освобождение и оплату труда работников, назначенных в состав избирательной комиссии?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя освободить от работы тех сотрудников, которые исполняют государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). К исполнению государственных обязанностей относится, в том числе, работа в качестве члена избирательной комиссии (Закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ).

Следует отметить, что работодатель обязан освободить работника от работы, но не обязан оплачивать время отсутствия такого работника. Компенсацию за соответствующий период работник вправе получить в соответствующем государственном органе (ст. 47 Закона от 28 июня 2004 г. № 5-ФКЗ).

Порядок освобождения от работы чётко не прописан. На практике, работник приносит из избирательной комиссии подтверждающий документ, с указанием необходимости исполнения им соответствующей государственной обязанности, пишет соответствующее заявление, после чего работодатель издаёт приказ в произвольной форме, фиксирующий период отсутствия работника (см. приложение к ответу ниже). В табеле учёта рабочего времени период отсутствия работника отмечается буквенным кодом «Г», цифровым – «23».

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 112
об освобождении сотрудника от работы на время выборов, для участия в избирательной комиссии

г. Москва 01.04.2011

В связи с предстоящими выборами, на основании справки избирательной комиссии № 28 от 31.03.2011

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить В.К. Волкова от работы на период выборов с сохранением за ним занимаемой должности без сохранения среднего заработка.

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой проставить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров
Е.Э. Громову.

Основание: справки избирательной комиссии № 28 от 31.03.2011

Директор _____________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела _____________ В.К. Волков
01.04.2011

Руководитель отдела кадров _____________ Е.Э. Громова
01.04.2011

Бухгалтер по расчету заработной платы _____________ В.Н. Зайцева

01.04.2011

13.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль