Как оформить изменение должностной функции?

9

Вопрос

У нас в штате предусмотрена должность водитель автомобиля. Водитель получает товар и отвозит на объект.Заключить с водителем договор о полной материальной ответственности можно только в том случае, если на него возлагают функции экспедитора, сопровождающего груз. Какие мероприятия провести что бы возложить функции экспедитора на водителя. Возможно ли это сделать через доп.соглашение?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это можно оформить через дополнительное соглашение к трудовому договору.

В Вашем случае, предполагается изменить трудовую функцию работника. Это допустимо в общем порядке, через оформление с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (см. приложение к ответу ниже).

Следует отметить, что трудовая функция, это единственное условие трудового договора, которое не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Поэтому, если работник откажется в добровольном порядке менять свои должностные обязанности, то, к сожалению, у Вас не будет правовых оснований принуждать его к этому.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5
к трудовому договору от 22.01.2015 № 12-к

г. Москва 14.12.2015

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и главный бухгалтер Алла Степановна Глебова, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 22.01.2015 № 12-к (далее – Трудовой договор) следующие изменения:

1. Считать недействительным пункт 3.18 Приложения № 1 «Должностная инструкция главного бухгалтера» к Трудовому договору: «Сотрудник два раза в год направляется в служебную командировку в обособленное подразделение организации, находящееся в г. Иркутске, для участия в проведении финансового анализа и составления бухгалтерской и налоговой отчетности».

2. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 14.12.2015. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Глебова Алла Степановна
паспорт серии 46 02 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

__________________________ А.В. Львов ____________________ А.С. Глебова
14.12.2015 14.12.2015

Экземпляр дополнительного
соглашения получил(а)
А.С. Глебова
14.12.2015

12.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль