Как поступить, если сотрудник отказывается знакомиться с новыми ПВТР?

55

Вопрос

Подскажите наши действия в ситуации когда работник отказывается знакомится с новыми пвтр. Существенных изменений нет, добавлен раздел о пропускной системе.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит от того, изменяются ли в результате изменения ПВТР условия трудовых договоров. А также от порядка первоначального принятия ПВТР.

1. ПВТР были утверждены как приложение к коллективному договору или как самостоятельный документ. Условия трудовых договоров при этом не меняются.

В первом случае ПВТР являются частью коллективного договора, и изменения в них вносятся в том же порядке, что и в сам коллективный договор: путем коллективных переговоров. Во втором случае работодателю достаточно издать приказ о внесении изменений в ПВТР или об утверждении Правил в новой редакции.

Работников следует ознакомить с ПВТР под подпись. Если кто-то из работников отказывается расписаться в ознакомлении, надо составить акт (в присутствии не менее двух свидетелей) о том, что сотрудник (ФИО) был ознакомлен с ПВТР, но от подписи в ознакомлении отказался.

2. Внесенные в ПВТР изменения влекут за собой изменение условий трудового договора.

В этом случае изменение ПВТР вызывает необходимость внести изменения в трудовые договоры. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон. Поэтому до издания приказа об изменении Правил нужно ознакомить сотрудников с его текстом с одновременным получением от них письменного подтверждения того, что они не возражают против нововведений. Также с сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если необходимость внесения изменений вызвана изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях ПВТР, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен письменно, под подпись уведомить работников не позднее чем за два месяца. По истечении этого периода ПВТР начинают действовать в новой редакции. При этом работники, которые отказались от работы при новых условиях либо отказались от другой имеющейся у работодателя работы, могут быть уволены на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ (по причине отказа трудиться в изменившихся условиях) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Примечание:

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новые ПВТР работодатель не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как ознакомить сотрудников с Правилами трудового распорядка организации?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами трудового распорядка под роспись (а если Правила трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Правила трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Пример оформления Правил трудового распорядка

В организации разработаны Правила трудового распорядка.

Из ответа «Как оформить Правила трудового распорядка»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

07.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль