Надо ли подавать сведения о вакансиях в ЦЗ?

17

Вопрос

В организации штатная численность работников 37 из них 2 не занятые вакансии, сотрудники не требуются. Эти две свободные вакансии нужно где то показывать, например в службе занятости?

Ответ

Ответ на вопрос:

В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала. Норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности по мере их возникновения, Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако если в штатном расписании есть вакантные должности, не зависимо от того требуются или нет на них сотрудники, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в службу занятости населения (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Сведения нужно подавать по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 26 февраля 2015 г. № 125н (Приложение № 11). Образец см., ниже.

Подробнее в материалах Системы:

Да, можно.

В графе 4 штатного расписания по форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, общее количество штатных единиц. При этом законодательство не требует, чтобы все единицы, предусмотренные в штатном расписании, были заполнены.


О предложении вакантной должности читайте подробнее по ссылке.


В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала. Норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности по мере их возникновения, Трудовой кодекс РФ не содержит. На это указывают и суды (см., например, п. 10 постановления, утвержденного Пленумом Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Таким образом, работодатель вправе внести в штатное расписание должности, даже если прием на них сотрудников планируется осуществить спустя некоторое время.

Указанный подход следует применять, если организация использует и самостоятельно разработанную форму штатного расписания.

  1. Ответ: Можно ли внести в штатное расписание должности, прием на которые будет осуществляться через несколько месяцев или лет
  2. Формы:

Приложение № 11
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 февраля 2015 года № 125н

Форма

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/ф.и.о. индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Адрес места нахождения
Адрес фактического места нахождения
Номер контактного телефона
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
Проезд (вид транспорта, название остановки)
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
Численность работников
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия
Оборотная сторона
Наимено-
вание профессии (специ-
Квали-
фика-
ция
Необ-
ходимое коли-
чество
Характер работы (посто-
янная,
Зара-
ботная плата (доход)
Режим работы Профес-
сиональ-
но-квали-
фикаци-
Допол-
нитель-
ные поже-
Предо-
став-
ление допол-
Прием по резуль-
татам
альности), должности работ-
ников
времен-
ная, по совмес-
титель-
ству, сезонная, надомная)
нормальная продол-
жительность рабочего времени, ненорми-
рованный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращен-
ная про-
должитель-
ность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
на-
чало ра-
боты
окон-
чание ра-
боты
онные требо-
вания, образо-
вание, допол-
нитель-
ные навыки, опыт работы
лания к канди-
датуре работ-
ника
нитель-
ных соци-
альных гаран-
тий работ-
нику
кон-
курса на заме-
щение вакан-
сии
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
" " 20 г. Работодатель (его представитель)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.

07.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль