На какой срок заключается трудовой договор с иностранцем?

27

Вопрос

Насколько верно будет такая формулировка в трудовом договоре для иностранного работника: "1. Общие положения1.1. Работодатель принимает Работника высококвалифицированным специалистом в управление менеджером. Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора на основании разрешения на работу серии ___ №___ выданного УФМС, действующего с _____ г. по _________ г.1.2. Работа у Работодателя является для Работника: основной.1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ___ года.1.4. Настоящий трудовой договор заключается неопределенный срок.1.5. Дата начала работы __________." Вопрос возникает в срочности, ранее УФМС требовало заключать срочные трудовые договора, а Роструд придерживался точки зрения ссылаясь на статью 59 ТК РФ о том, что нет основания для заключения срочного трудового договора.Теперь мы пишем фразу о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, так как об этом прямо говориться в статье 327.1 ТК РФ введенной в действие ФЗ 409 от 01.12.2014 г. (сразу попутно вопрос - получается что и действует глава 50.1 ТК РФ с той даты, от которой ФЗ). Для работников принятых до введения этой главы, мы не писали пункт 1.4. Теперь надо ли заключать дополнительные соглашения, о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок и от какой даты? Верно ли прописывать срок разрешения и указывать пункт о том, что трудовой договор заключается на основании разрешения действующего с ___ по____. (прописывать не срок трудового договора а срок разрешения на работу)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Заключать срочный трудовой договор можно только по основаниям, которые предусмотрены в 59 статье ТК РФ.

И в данной норме никогда не было такого основания заключения срочного трудового договора – как ограниченный срок действия разрешения на работу, патента.

Не имеет значения и то, что разрешение выдается на определенный срок (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ). Даже при заключении бессрочного трудового договора работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу. В этом случае трудовой договор подлежит прекращению (подробно об этом см. в п. 1 доп. материалов).

Примечание: ранее в таком случае увольнение производилось по п. 9 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ.

Статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, позволяющих заключить срочный договор. Такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Соответственно, заключение срочного трудового договора, обусловленное наличием у иностранного гражданина разрешения на работу, будет неправомерным.


Все о Гражданско-правовом договоре с иностранным гражданином вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Итак, для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, а при отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора нужно заключать на неопределенный срок.

Таким образом, в Вашей ситуации целесообразно заключить дополнительные соглашения к ранее неправомерно заключенным срочным трудовым договорам, признав их заключенными на неопределенный срок. Но это не обязательно.

Так, если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

При этом срок действия разрешений на работу в трудовых договорах с иностранцами прописывать не запрещено.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца

Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:

Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

  • аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

  • разрешения на работу или патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство,
  • договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям.

Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

06.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль