Как уволить сезонных работников?

20

Вопрос

Золотодобывающая организация. Открытые горные работы. Метод работы сезонный. Сезон длиться с 01.12.2015 по 01.12.2016г. В ноябре, в зависимости от погодных условий фактически заканчиваются работы. И работников мы отправляем в отпуск до 10 декабря 2016. 10 декабря 2016 года мы всех будем увольнять по истечению срока трудового договора. Каким образом оформить отпуск и увольнение? Есть льготники. Уволить сразу в ноябре мы работников не можем так как деньги, что бы сделать окончательный рассчёт, появляются только 10 декабря.

Ответ

Ответ на вопрос:

В Вашем случае, если работники не будут уволены 01.12.2016 г., то трудовые договоры с ними фактически станут бессрочными (ст. 58 ТК РФ). В этом случае, увольнение таких работников в связи с окончанием срока трудового договора 10 декабря 2016 года будет неправомерным, что может повлечь восстановление сотрудников на работе (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/195/10004/dispute-anchor-3/).

В Вашем случае, идеальных вариантов, которые не влекут рисков для работодателя, нет. Целесообразно оформить соответствующие процедуры одним из следующих способов:

  • фактически признать трудовые договоры бессрочными и расторгнуть 10 декабря 2016 года расторжение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/). Риск данного варианта, в том, что если работники откажутся от увольнения, то у Вас нет правовых оснований принудить их уволиться;
  • провести процедуру сокращения, по которой работники будут уволены 10 декабря (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51156/). В данном случае, от работодателя потребуются дополнительные траты (выходное пособие, сохранение среднего заработка), что не всегда является целесообразным.
  • уволить работников 01.12.2016 года в связи с окончанием сроков трудовых договоров работников, с нарушением сроков выплаты окончательного расчёта. То есть, выплатить работникам полагающиеся им денежные средства только через 10 дней после увольнения. В данном случае, работникам придётся выплатить дополнительную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51600/). Кроме того, организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Несмотря на данные риски, представляется, что данный вариант является оптимальным, так как материальные затраты организации будут меньше, чем при сокращении и этот вариант не требует согласия работников на увольнение.

Что касается отпусков работников, то их следует оформить в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51582/). При этом, такие отпуска должны быть закреплены в графике отпусков организации, чтобы минимизировать риск отказа работников от отпуска (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику


Подробнее о Трудовом договоре с сезонным работником мы написали в материале по ссылке.


Да, можно, при отсутствии уважительных причин для переноса отпуска.

Очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Соблюдение графика является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В ситуации, когда объективные причины для переноса отпуска на другой срок отсутствуют, сотрудник обязан использовать отпуск в срок, определенный в графике. При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Отказ сотрудника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

04.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.75%
  • Иногда 56%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль