Можно ли расторгнуть трудовой договор до сдачи объекта в эксплуатацию?

51

Вопрос

На предприятии заключались трудовые договоры с сотрудниками "НА ПЕРИОД СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТА "N". Строительство близится к завершению, объемы работ значительно уменьшились.Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с частью сотрудников в соответствии со ст. 79 ТК РФ, до сдачи объекта в эксплуатацию?Какой документ может служить основанием к расторжению договора при этих условиях?

Ответ

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). И это является императивной нормой.

Окончание срока трудового договора может быть определено:

  • конкретной датой;
  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Таким образом допускается заключение срочного трудового договора, если срок окончания не может быть определен конкретной датой (статья 58,59 ТК РФ).

В Вашем случае срок действия трудового договора определен определенным событием, а именно «НА ПЕРИОД СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТА "N".». Т.е. увольнять временных сотрудников можно не раньше, чем будет окончено строительство объект N. Подтверждающими документами, что объект достроен, могут быть акт сдачи объекта в эксплуатацию.

Только при наличии подтверждающих документов, срочный трудовой договор может быть расторгнут. До наступления момента окончания строительства уволить работников по истечению срока нельзя.

Поэтому у работодателя имеются следующие варианты действий:

1. Расторгнуть трудовые договоры по инициативе работников или соглашению сторон (в последнем варианте может быть предусмотрена компенсация за досрочное расторжение трудового договора).

2. Перевести с согласия работников на другие должности, работы.

3. Сократить «лишних» работников в соответствии с нормами ТК РФ (подробности см. Как оформить увольнение при сокращении численности или штата )

4. Оформит простой работникам, для которых на данном этапе нет работы. В данном случае это будет простой по вине организации.

Размер оплаты данного простоя по вине организации не может быть меньше, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). (подробности см. Как оформить простой в организации )

Также рекомендуем при дальнейших заключениях срочных трудовых договоров на период строительства какого-либо объекта не связывать возможность увольнения только с одним, глобальным событием. Можно, например принять сотрудника для выполнения более конкретной работы (монтажные работы или др.). Также трудовое законодательство допускает привязывать срок трудового договора к разным факторам, которые могут приходиться на разное время (подробности см.Как указать срок трудового договора, если его окончание зависит от нескольких факторов и может приходиться на разные даты ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: При каких обстоятельствах срочный трудовой договор прекращает свое действие

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре. Это следует из положений части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 августа 2014 г. № 33-10757/2014, определение Приморского краевого суда от 4 марта 2015 г. № 33-1641/2015.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

01.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль