Куда вносить изменения об оплате труда?

45

Вопрос

Хотелось получить квалифицированный письменный ответ. К нам пришел инспектор по охране труда, и выявил такое нарушение:- У нас с марта 2016 года вступило в действие новое положение об оплате труда, о чем был издан приказ положение утверждено руководителем учреждения. Работники письменно под роспись за два месяца были уведомлены о предстоящем изменении, так же были проведены собрания в трудовых коллективах, где ознакомили и разъяснили новое положение об оплате труда. По прошествии 2 месяцев заключены дополнительные соглашения с работниками. Проверяющий считает что мы должны были внести изменения в коллективный договор и зарегистрировать как положено эти изменения.У нашего коллективного договора выходит срок через три месяца мы конечно внесем новое положение об оплате труда как приложение и конечно определим порядок внесения изменений в более удобном варианте в коллективный договор. Мы посчитали что наши действия правомерны. Инспектор именно настаивает на том что мы нарушили права работников не внесли изменения в коллективный договор. Правда ссылку на нормативный акт так и не дал.

Ответ

Ответ на вопрос:

Систему оплаты труда можно зафиксировать в виде отдельного документа (ст. 135 ТК РФ) или в коллективном договоре (ч. 2 ст. 41, ст. 135 ТК РФ), как правило, в виде приложения к нему Положения об оплате труда.

Если Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору, т.е. составной его частью, то все изменения данного Положения означают изменение коллективного договора.


О видах локальных нормативных актов читайте подробнее по ссылке.


Соответственно, в данном случае изменения в систему оплаты труда необходимо вносить в порядке, предусмотренном для изменения коллективного договора, установленном статьей 44 ТК РФ.

Таким образом, в этой ситуации, действительно, имеет место нарушение ст. 44 ТК РФ в части несоблюдения порядка внесения изменений в коллективный договор.

Отметим также, что будучи составной частью коллективного договора, Положение об оплате труда прекращает действовать одновременно с истечением срока, на который заключен договор. Следовательно, срок действия Вашего Положения об оплате труда также истекает через три месяца.

Если же в Вашей организации Положение об оплате труда не является приложением к коллективному договору, то при его изменении не требуется вносить изменения в коллективный договор с соблюдением соответствующего порядка. Включать в таком случае Положение в качестве приложения к коллективному договору не следует, если изначально система оплаты труда устанавливалась самостоятельным актом. Это соответствует закону (статье 135 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда. Это следует из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: В каком документе нужно закрепить порядок оплаты труда сотрудников организации
  2. Ответ: Можно ли изменить коллективный договор

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

26.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль