Удерживать ли единовременную выплату при увольнении?

59

Вопрос

подскажите пожалуйста. В нашей организации увольняется муниципальный служащий, которому был дан отпуск авансом. Мы при увольнении удерживаем с него денежные средства за отгуляные авансом дни, но еще ему произвели выплату 2-х окладов единовременной денежной выплаты, которые положены по нашему положению и предоставляются один раз в год к отпуску. Вопрос: должны ли мы произвести удержание выплаченных 2-х окладов, или же только удерживает за фактически предоставленные авансом дни отпуска? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Единовременная денежная выплата выплачивается муниципальным служащим в соответствии с нормативным актом органа местного самоуправления и является целевой. Целевой характер выплата определен тем, что она выплачивается строго при уходе работника в отпуск.

Для точного ответа на Ваш вопрос нужно изучить нормативные акты Вашего муниципального образования, а также положение об оплате труда.


Статья о принуждении к увольнению поможет вам не допускать ошибок в работе.


Законодательство не предусматривает возможности удержания единовременных выплат. Иное может быть предусмотрено в акте органа местного самоуправления, в котором единовременная выплата может быть поставлена в зависимость от определенных обстоятельств (например, стажа и пр.).

Кроме того, отметим, что если размер выплаты в Вашем муниципальном образовании связан с продолжительностью стажа (т.е. единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени), но муниципальному служащему ошибочно была начислена и выплачена сумма в полном размере, оснований для удержаний также нет, т.к. удержание в данном случае можно произвести только в результате счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.03.2007 № 25-ФЗ

О муниципальной службе в Российской Федерации

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

20.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль