За сколько дней выплачивать отпускные, если оформлена 1 день от ежегодного отпуска?

37

Вопрос

Подскажите пожалуйста, за сколько дней должны выплачивается отпускные, если работнику оформлен часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве один календарный день (или два, три дня). Поясните ситуацию: работник написал заявление в четверг на один день в счет ежегодного отпуска на пятницу (т.е. на следующий день). Можем ли мы предоставить день отпуска и как его оплатить? С уважением к вашему труду!!!!!

Ответ

Ответ на вопрос:

Не смотря на то, что отпуск будет предоставлен на один или несколько дней, и работник сам попросил о его предоставлении, всё равно его следует оплатить не позднее, чем за три дня до его начала.

Действующим законодательством не установлены особые правила предоставления отпуска, в зависимости от продолжительности такого отпуска. То есть, предоставляется ли работнику один день ежегодного отпуска или отпуск предоставляется полностью, всё равно отпуск должен быть оформлен одинаковым образом.

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Исключений для коротких отпусков или случаев, когда отпуск, не запланированный в графике отпусков, предоставляется по заявлению работника, не предусмотрено. То есть, в описанном в вопросе случае, не смотря на то, что у работодателя фактически не возможности оплатить отпуск ранее, всё равно будет считаться, что произошло нарушение законодательства. В настоящее время есть законопроект, призванный решить данный пробел законодательства, однако, к сожалению, он ещё не принят (http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/184/4094/dfasi0t5a6/).

Если в Вашем случае отпуск уже был предоставлен, то рекомендуется оплатить его в ближайшее время. Кроме того, следует рассчитать и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную оплату отпускных (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Компенсацию за задержку зарплаты рассчитайте по формуле:

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате перед работником (без НДФЛ) × 1/300 ставки рефинансирования (или иной повышенный размер, установленный работодателем или региональным соглашением) × Количество дней задержки

Если в период задержки зарплаты ставка рефинансирования или размер компенсации в целом изменился, то в расчете нужно будет учесть такие изменения, рассчитав компенсацию за отдельные периоды: до изменения и после.

Совет: чтобы рассчитать компенсацию в один миг, воспользуйтесь автоматическим безошибочным расчетчиком из раздела «Сервисы».

Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

19.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль