Как оформляется ненормированный рабочий день?

35

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: сотрудник работал в должности, по которой установлен ненормированный рабочий день (рабочий год с 02.01.15 по 01.01.16). С 01.10.2015 переведен на другую должность, которой нет в данном Перечне. С 01.01.16 издается новый Перечень (с внесением изменений в ЛНА), в котором должность данного сотрудника есть. Компенсация за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней дополнительного отпуска. Вопрос: сколько дней дополнительного отпуска положено за период 02.01.15-01.01.16 и сколько за следующий рабочий период 02.01.16-01.01.17? Заранее спасибо за уделенное внимание.

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день установлены статьей 116, 119 Трудового кодекса. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 установлены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день (далее – Правила).

Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Следовательно, право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (п. 4 Правил; письмо от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1 Федеральной службы по труду и занятости).


Читайте о ненормированном рабочем дне еще больше по ссылке.


Поэтому, несмотря на то, что спустя 9 месяцев работник переведен на должность, по которой не установлен ненормированный рабочий день, работнику с 02.01.2015 по 01.01.2016 положен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

2. По новой должности с января 2016 года устанавливается дополнительный отпуск 7 календарных дней.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»

12.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры


Мы рекомендуем почитать о Трудовом договоре с ненормированным рабочим днем материал по этой ссылке.


Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль