Как осуществляется приостановление СОУТ?

38

Вопрос

Уважаемый эксперт, по ранее заданному вопросу уточняю: нас интересует вопрос приостановления спецоценки, имеем ли мы право на этот период приостановить ее, до получения новой аккредитации, как это оформить и будут ли такие результаты засчитаны. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, допустимо приостановить проведение СОУТ, если иное не предусмотрено договором между работодателем и организацией проводящей СОУТ.

Действующим законодательством не предусмотрено ограничений предельных сроков действия измерений, при которых можно проводить оценку измеренных (фактических) значений вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках единого мероприятия СОУТ. Т.е. законодательством не установлены предельные сроки действия договора о проведении спецоценки с организацией, проводящей СОУТ. Это следует по смыслу Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (см. приложение к ответу ниже).

Кроме того, законодательством предусмотрена возможность приостановления проведения СОУТ (ст. 6 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Таким образом, если договором с организацией проводящей СОУТ не предусмотрено иное, допустимо приостановить проведения СОУТ, в связи с приостановкой аккредитации организации ответственной за её проведение. После возобновления проведения спецоценки и её окончания, у контролирующих органов не будет правовых оснований не принять результаты СОУТ, если в остальном они были проведены в соответствии с законодательством.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Материал из Справочной системы «Охрана труда» (vip.1otruda.ru): В течение какого времени действительны инструментальные замеры физических факторов в рамках проведения СОУТ?

Федеральный закон о специальной оценке условий труда от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценку условий труда» (Закон № 426-ФЗ) не содержит ограничения предельных сроков действия измерений, при которых можно проводить оценку измеренных (фактических) значений вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках единого мероприятия СОУТ (т.е. законодательством не установлены предельные сроки действия договора о проведении спецоценки с организацией, проводящей СОУТ).

Установлено, что в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных факторов, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром) при осуществлении производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения специальной оценки условий труда (п. 13 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н).


У вас не останется вопросов о Штрафах за отсутствие СОУТ после прочтения статьи по ссылке.


При проведении СОУТ должны последовательно проводиться следующие процедуры:

1) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ) - осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ, результаты утверждаются комиссией;

2) исследование (испытание) и измерение ВОПФ - осуществляется организацией, проводящей СОУТ, перечень ВОПФ формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся испытаний и измерений, а также исходя из предложений работников;

3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда - оптимальному, допустимому, вредному и опасному;

4) оформление результатов проведения СОУТ - организация, проводящая СОУТ, составляет и предоставляет отчет, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем.

Законодательно не установлены какие-либо временные ограничения по каждой из перечисленных процедур, а также срок утверждения отчета с момента начала процедуры СОУТ.

Однако, Законом № 426-ФЗ определено, что работы по СОУТ проводятся согласно утвержденного графика. Считаем, что при составлении данного графика должна учитываться сроки проведения измерений на рабочих местах и срок сдачи отчета, безусловно, не следует допускать существенного временного разрыва между проведением инструментальных измерений и использования полученных результатов для составления карт СОУТ.

11.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль