Какое должно быть основание на увольнение и прием при смене статуса?

39

Вопрос

Подскажите пожалуйста если генеральный директор ооо единственный исполнительный орган, то свое назначение он оформляет решением, и устанавливает срок действия 5 лет, в трудовой книжке он пишет основание решение, сейчас у него меняется статус с основного на совместителя в той же должности, мы его увольняем с основного места работы и принимаем по совместительству, какое должно быть основание на увольнение и прием (кроме приказов) и как его оформить? нужно составить два решения?...есть ли какой бланк такого решения...

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем, Ваш генеральный директор одновременно является единственным участником Вашей организации (ООО).


Статья о основаниях увольнения поможет вам не допускать ошибок в работе.


В трудовом законодательстве не регламентирован вопрос о том, как оформить переход с «основной» должности на совместительство. На практике такой переход оформляют через увольнение с «основной» должности и прием на работу по совместительству. В качестве основания увольнения в Вашей ситуации можно использовать п. 2 ст. 278 ТК РФ: принятие уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном увольнении директора. В Вашем случае такое решение принимает единственный участник. При этом вопросы о прекращении «основной» работы и назначении на работу по совместительству могут быть указаны в одном и том же решении единственного участника. Законодательством об ООО запрета на это не содержит. Образец такого решения приведен в разделе «Подробности» ниже. Обратите внимание: если Вы выберете данное основание, то директору помимо компенсации за неиспользованные отпуска нужно будет выплатить компенсацию в размере его трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Чтобы избежать выплаты компенсации в размере трехкратного среднего заработка, можно оформить увольнение директора по его собственному желанию на основании его заявления, поданного как минимум за 1 месяц до увольнения или по соглашению сторон. И тогда в решении единственного участника при указании основания увольнения нужно будет сослаться на такое заявление.

Примечание.

О том, нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации Вы можете почитать по ссылке: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51188/dfaseqr77u/.

Материалы о документальном оформлении увольнения и приема на работу генерального директора Вы можете почитать по ссылкам:

www.1kadry.ru/#/document/130/51112

http://www.1kadry.ru/#/document/130/51188/bssPhr156

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы документов: Образец решения единственного участника ООО

РЕШЕНИЕ № 5
единственного участника
общества с ограниченной ответственностью «Альфа»

г. Москва 15.09.2014

В соответствии с пунктом 5.3 устава ООО «Альфа» и на основании ст. 278 ТК РФ, Львов Александр Владимирович - единственный участник ООО «Альфа», настоящим решил:

1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества А.В. Львова (паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21 июля 2001 года, адрес проживания: г. Москва, б-р Яна Райниса, д. 3, кв. 17) 16 сентября 2014 года.

2. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

3. Назначить генеральным директором ООО «Альфа» в порядке внешнего совместительства с 17 сентября 2014 года сроком на пять лет А.В. Львова (паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21 июля 2001 года, адрес проживания: г. Москва, б-р Яна Райниса, д. 3, кв. 17).

Единственный участник
ООО «Альфа» А.В. Львов

13.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль