Как оформляется учитель физкультуры?

27

Вопрос

Сотрудник, окончивший в этом году очное обучение в педуниверситете по специальности "учитель физкультуры", принимается на работу в структурное подразделение школы - детский сад на должность "инструктор по физическому воспитанию". Надо ли ему выплачивать единоразовую выплату как молодому специалисту?И еще один вопрос. В образовательном учреждении - школа и два детских сада как структурные подразделения школы - 117 сотрудников и около 700 детей. Сколько ставок бухгалтеров и экономистов положено на обслуживание такой организации?

Ответ

Здравствуйте, Елена Викторовна!

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 01.04.2016 «

оцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н) предусматривает в дошкольном образовательном учреждении должность инструктора по физической культуре.

Каждый регион устанавливает собственные условия предоставления социальной поддержки молодых специалистов.

В соответствии со ст. 23 ЗАКОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» педагогическому работнику государственной образовательной организации Пермского края и муниципальной образовательной организации, финансируемой за счет субвенций из бюджета Пермского края, педагогическому работнику образовательной организации, реализующей программы начального общего образования, или образовательной организации, реализующей программы дошкольного и начального общего образования, расположенных в сельском населенном пункте Пермского края и отнесенных к малокомплектным в соответствии с частью 2 статьи 12 настоящего Закона, устанавливаются дополнительно к федеральным следующие меры социальной поддержки:


Читайте о Медосмотре учителей и других категорий работников: тонкости и нюансы оформления еще больше по ссылке.


1) лицам, поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50000 рублей.

В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Единовременное пособие выплачивается при следующих условиях:

трудоустройство в указанной в настоящей части образовательной организации является первым после окончания обучения в организации высшего или среднего профессионального образования;

принятие педагогическим работником обязательства отработать в указанной в настоящей части образовательной организации три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного пособия между педагогическим работником, органом управления образования муниципального района (городского округа) (уполномоченным исполнительным органом государственной власти Пермского края в сфере образования) и указанной в настоящей части образовательной организацией (далее – договор о предоставлении единовременного пособия).

В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Пермского края.

Порядок выплаты и возврата единовременного пособия и форма договора о предоставлении единовременного пособия утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края;

Единовременное государственное пособие выплачивается по основному месту работы (абзац введен согласно изменениям на 1 декабря 2014 года).

2) лицам, окончившим организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей.

Лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение одного года со дня окончания образовательной организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1300 рублей.1

(…)

Предусмотренные в частях 1–3 настоящей статьи меры социальной поддержки устанавливаются в повышенном на 25% размере педагогическим работникам (в том числе руководителям), работающим в сельских населенных пунктах, и в повышенном на 20% размере педагогическим работникам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных организациях, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

В соответствии с п. 6. статьи 23 Закона органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов вправе предусмотреть дополнительные меры социальной поддержки педагогических работников образовательных организаций, не указанных в части 1 настоящей статьи, за счет средств местного бюджета и образовательной организации.

К сожалению, нормативных актов г. Краснокамска мы в открытом доступе, в том числе на официальном сайте города, не нашли.

Согласно Положению о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми (Приложение к решению Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226) педагогическим работникам учреждений, указанных в пункте 1.2 Положения, дополнительно к федеральным и региональным устанавливаются следующие социальные гарантии и льготы:

2.1. лицам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, имеющим уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями к квалификации согласно Приказу Минздрава № 761н и поступившим на работу в учреждения, указанные в пункте 1.2 Положения, выплачивается единовременное пособие в размере 18400 руб. и устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1480 рублей. Единовременное пособие выплачивается один раз по первому основному месту работы, связанной с педагогической деятельностью. Право на единовременное пособие и ежемесячную надбавку сохраняется в течение трех лет с момента окончания образовательного учреждения (пункт с изменениями на 26 июня 2012 года);

2.2. лицам, впервые окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, имеющим уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями к квалификации согласно Приказу Минздрава № 761н и поступившим на работу в учреждения, указанные в пункте 1.2 Положения, дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка в размере 235 руб. Право на указанную надбавку сохраняется в течение одного года с момента окончания образовательного учреждения (пункт с изменениями на 26 июня 2012 года).

Таким образом, право на единовременные выплаты имеют молодые специалисты, принимаемы на работу в дошкольные учреждения, расположенные в сельском населенном пункте Пермского края и отнесенные к малокомплектным. Кроме того, дополнительные гарантии установлены в г. Пермь.

Должность инструктора по физическому воспитанию в дошкольном учреждении относится к педагогическим, содержится в ЕКС, утв. Приказом Минздравсоцразвития России 26.08.2010 № 761н, и если соблюдены остальные условия, предусмотренные Законом Пермского края об образовании, Положением о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми или нормативными актами муниципального образования, то он имеет право на единовременную выплату.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Закон

Об образовании в Пермском крае (с изменениями на 29 февраля 2016 года)

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ЗАКОН ПЕРМСКОГО КРАЯ

от 12 марта 2014 года № 308-ПК

Об образовании в Пермском крае

Принят
Законодательным Собранием
Пермского края
20 февраля 2014 года

Статья 23. Меры социальной поддержки педагогических работников

1. В Пермском крае педагогическому работнику государственной образовательной организации Пермского края и муниципальной образовательной организации, финансируемой за счет субвенций из бюджета Пермского края, педагогическому работнику образовательной организации, реализующей программы начального общего образования, или образовательной организации, реализующей программы дошкольного и начального общего образования, расположенных в сельском населенном пункте Пермского края и отнесенных к малокомплектным в соответствии с частью 2 статьи 12 настоящего Закона, устанавливаются дополнительно к федеральным следующие меры социальной поддержки:

1) лицам, поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50000 рублей.

В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Единовременное пособие выплачивается при следующих условиях:

трудоустройство в указанной в настоящей части образовательной организации является первым после окончания обучения в организации высшего или среднего профессионального образования;

принятие педагогическим работником обязательства отработать в указанной в настоящей части образовательной организации три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного пособия между педагогическим работником, органом управления образования муниципального района (городского округа) (уполномоченным исполнительным органом государственной власти Пермского края в сфере образования) и указанной в настоящей части образовательной организацией (далее – договор о предоставлении единовременного пособия).

В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Пермского края.

Порядок выплаты и возврата единовременного пособия и форма договора о предоставлении единовременного пособия утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края;

Единовременное государственное пособие выплачивается по основному месту работы (абзац введен согласно изменениям на 1 декабря 2014 года).

2) лицам, окончившим организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей.

Лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение одного года со дня окончания образовательной организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1300 рублей.

2. Со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе руководителю) образовательной организации, указанной в части 1 настоящей статьи, высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей.

3. Педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи:

1) удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей;

2) имеющим отраслевые награды (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации), устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1560 рублей.2

При наличии у работника государственной и отраслевой наград выплата надбавки к заработной плате производится по одному максимальному основанию.

4. Ежемесячные надбавки к заработной плате педагогическим работникам (в том числе руководителям), работающим в указанных в части 1 настоящей статьи образовательных организациях, выплачиваются за фактически отработанное время, независимо от педагогической нагрузки. Выплаты осуществляются по основному месту работы.

_____________________________________________________________________
Действие части 5 приостановлено:
с 1 января 2015 года по 31 декабря 2017 года, - приложение 34 к Закону Пермского края от 22 декабря 2014 года № 414-ПК
с 1 января 2016 года до 1 января 2017 года, - Закон Пермского края от 25 декабря 2015 года № 582-ПК
_____________________________________________________________________

5. Указанные в настоящей статье меры социальной поддержки подлежат индексации. Размер и дата проведения индексации ежегодно устанавливаются законом о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и на плановый период. Порядок осуществления индексации устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

6. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов вправе предусмотреть дополнительные меры социальной поддержки педагогических работников образовательных организаций, не указанных в части 1 настоящей статьи, за счет средств местного бюджета и образовательной организации.

7. Предусмотренные в частях 1–3 настоящей статьи меры социальной поддержки устанавливаются в повышенном на 25% размере педагогическим работникам (в том числе руководителям), работающим в сельских населенных пунктах, и в повышенном на 20% размере педагогическим работникам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных организациях, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

8. Законами Пермского края могут быть предусмотрены иные меры социальной поддержки педагогическим работникам.

Статья 24. Возмещение расходов педагогическим работникам в сельской местности

1. Педагогическим работникам государственных образовательных организаций Пермского края и муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), за счет бюджетных ассигнований бюджета Пермского края предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

2. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам, устанавливаются законом Пермского края в пределах средств, предусмотренных законом Пермского края о бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

  1. Правовая база:ЗАКОН ПЕРМСКОГО КРАЯ от 12.03.2014 № 308-ПК
  2. Правовая база:РЕШЕНИЕ ПЕРМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ от 25.09.2007 № 226

Решение

О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми (с изменениями на 26 июня 2012 года)

ПЕРМСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 25 сентября 2007 года № 226

О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми

_____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
решением Пермской городской Думы от 27 ноября 2007 года № 279
решением Пермской городской Думы от 24 августа 2010 года № 120
решением Пермской городской Думы от 1 февраля 2011 года № 4
решением Пермской городской Думы от 26 июня 2012 года № 111
_____________________________________________________________________

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Пермского края от 12.03.2010 № 587-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края», Уставом города Перми и в целях реализации прав педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, не финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края, на дополнительные к федеральным и региональным социальные гарантии и льготы Пермская городская Дума решила (преамбула с изменениями на 24 августа 2010 года):

1. Утвердить Положение о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми согласно приложению.

2. Предоставить начиная с 2007 года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми социальные гарантии и льготы в порядке, предусмотренном Положением о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми, за счет средств бюджета города.

3. Разрешить администрации города Перми осуществлять в 2007 году финансирование расходов по обеспечению социальных гарантий и льгот педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений в части недофинансирования краевым бюджетом расходных обязательств Пермского края, связанных с реализацией Закона Пермской области от 12.07.2001 № 1641-282 «Об образовании в Пермской области», с последующим возмещением средств из бюджета Пермского края (пункт введен согласно изменениям на 27 ноября 2007 года).


Статья о доплате за звание заслуженный учитель поможет вам не допускать ошибок в работе.


4. Поручить администрации города Перми принять действенные меры по полному обеспечению расходного обязательства Пермского края, связанного с реализацией статьи 32 Закона Пермской области от 12.07.2001 № 1641-282 «Об образовании в Пермской области» (пункт введен согласно изменениям на 27 ноября 2007 года).

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.

6. Опубликовать решение в печатном средстве массовой информации «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь».

7. Контроль за исполнением решения возложить на комитет Пермской городской Думы по социальной политике.

Глава города Перми
И.Н. Шубин

Приложение
к решению
Пермской городской Думы
от 25.09.2007 № 226

Положение
о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми

1. Общие положения

1.1. Положение о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми (далее – Положение) разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Пермского края от 12.03.2010 № 587-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края», Устава города Перми.

1.2. Положение принимается в целях реализации прав педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Перми, деятельность которых связана с образовательным и воспитательным процессами (далее – педагогические работники), на дополнительные социальные гарантии и льготы и распространяется на педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, не финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края (далее – учреждение).

1.3. Перечень должностей педагогических работников, имеющих право на предоставление социальных гарантий и льгот в соответствии с настоящим Положением, определяется согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – Приказ Минздрава № 761н) (пункт с изменениями на 26 июня 2012 года).

2. Перечень и размеры социальных гарантий и льгот педагогическим работникам

Педагогическим работникам учреждений, указанных в пункте 1.2 Положения, дополнительно к федеральным и региональным устанавливаются следующие социальные гарантии и льготы:

2.1. лицам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, имеющим уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями к квалификации согласно Приказу Минздрава № 761н и поступившим на работу в учреждения, указанные в пункте 1.2 Положения, выплачивается единовременное пособие в размере 18400 руб. и устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1480 рублей. Единовременное пособие выплачивается один раз по первому основному месту работы, связанной с педагогической деятельностью. Право на единовременное пособие и ежемесячную надбавку сохраняется в течение трех лет с момента окончания образовательного учреждения (пункт с изменениями на 26 июня 2012 года);

2.2. лицам, впервые окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, имеющим уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями к квалификации согласно Приказу Минздрава № 761н и поступившим на работу в учреждения, указанные в пункте 1.2 Положения, дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка в размере 235 руб. Право на указанную надбавку сохраняется в течение одного года с момента окончания образовательного учреждения (пункт с изменениями на 26 июня 2012 года);

2.3. при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере 12600 руб. (пункт с изменениями на 26 июня 2012 года);

2.4. со дня присвоения педагогическому работнику учреждения, указанного в пункте 1.2 настоящего Положения, высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1050 руб.;

2.5. педагогическим работникам учреждений, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения:

2.5.1. удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 980 руб.;

2.5.2. имеющим отраслевые (ведомственные) награды в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарностей Министерства образования и науки Российской Федерации, почетных грамот Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, благодарностей министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, почетных грамот Министерства культуры Российской Федерации, благодарностей министра культуры Российской Федерации), устанавливается ежемесячная надбавка в размере 590 руб.

3. Порядок установления социальных гарантий и льгот педагогическим работникам учреждений

3.1. Выплата единовременных пособий осуществляется без учета районного коэффициента.

3.2. Выплата надбавок осуществляется педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, указанным в пункте 1.2 Положения, по основному месту работы за фактически отработанное время ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Начисление надбавок осуществляется с применением районного коэффициента, надбавки учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.

3.3. При наличии у педагогического работника высшей квалификационной категории по разным должностям выплата надбавки осуществляется по основной должности по основному месту работы.

3.4. Педагогическим работникам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении, указанном в пункте 1.2 Положения, после получения высшего или среднего профессионального образования единовременное пособие и надбавки, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 Положения, назначаются по основному месту работы на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.

3.5. Педагогическим работникам, работающим в образовательном учреждении, указанном в пункте 1.2 Положения, в процессе обучения единовременное пособие и надбавки, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 Положения, предоставляются по основному месту работы после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

3.6. При наличии у педагогического работника учреждения государственной и отраслевой (ведомственной) награды в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта выплата производится по одному основанию, по которому осуществляется максимальная надбавка.

3.7. Размер надбавок и единовременного пособия, предусмотренных настоящим Положением, не зависит от объема педагогической нагрузки (количества ставок).

4. Определение объемов расходов на социальные гарантии и льготы педагогическим работникам учреждений и другие вопросы регулирования предоставления социальных гарантий и льгот педагогическим работникам учреждений

4.1. Расходы, связанные с выплатами социальных гарантий и льгот, относятся к публичным обязательствам города Перми.

4.2. При определении объема расходов на выплаты по реализации социальных гарантий и льгот, указанных в разделе 2 Положения, используется следующая информация муниципальных образовательных учреждений города Перми:

количество выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения, поступивших на работу в учреждения,

количество выпускников, окончивших с отличием учреждения высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения, поступивших на работу в учреждения,

количество педагогических работников учреждения при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) (абзац с изменениями на 26 июня 2012 года),

количество педагогических работников учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию,

количество педагогических работников учреждения, удостоенных государственных наград за работу в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта,

количество педагогических работников учреждения, имеющих отраслевые (ведомственные в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта) награды.

4.3. (пункт исключен согласно изменениям на 26 июня 2012 года).

4.4. Предусмотренные настоящим Положением социальные гарантии и льготы подлежат ежегодной индексации в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

4.5. Выплаты социальных гарантий и льгот производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Перми на очередной финансовый год.

01.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль