Как производится увольнение муниципального служащего?

62

Вопрос

Прошу помочь разобраться в ситуации: каков порядок увольнения муниципального служащего, если он не прошел аттестацию и признан не соответствующим замещаемой должности. Перевод на низшую должность не возможен в связи с отсутствием таковой. С уважением к Вашему труду И.Н.Чумакова

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О муниципальной службе в Российской Федерации" аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.


Важную информацию о том, как правильно оформить документы если сотрудник забрал заявление на увольнение, вы найдете в материале здесь.


Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Так, согласно ЗАКОНУ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ от 20.07.2007 № 113-оз положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложениям 2, 3 к настоящему Закону.

По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Закону. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.

Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.


Статья об увольнении работника за отказ работать в новых условиях поможет вам не допускать ошибок в работе.


По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

При отказе муниципального служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

По г. Когалыму посмотрите: Распоряжение Главы города Когалыма от 11.09.2007 №376-р «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации города Когалыма».

Здесь также четкого порядка увольнения не предусмотрено.

При этом на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом (ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При отсутствии прямого запрета уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации. Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9970-13, Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26481/2013.

Если у Вас нет вакансий, которые Вы могли бы предложить служащему, нужно составить об это уведомление в произвольной форме, с которым служащего ознакомить под роспись. Если он отказывается ставить подпись – нужно составить соответствующий акт.

Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

РАСПОРЯЖЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

От « 11 » сентября 200 7 г. 376-р

Об утверждении Положения

о проведении аттестации

муниципальных служащих

Администрации города Когалыма

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре" и в целях соответствия замещаемой должности муниципальной службы:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации города Когалыма согласно приложению.

2. Признать утратившими силу распоряжения Главы города Когалыма:

- от 27.11.2006 № 436-р "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации города Когалыма";

- от 27.11.2006 № 435-р "Об утверждении Положения о порядке проведения заседаний аттестационной комиссии и её состава в Администрации города Когалыма";

- от 27.11.2006 № 434-р "Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих в Администрации города Когалыма".

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Главы города Когалыма по общим вопросам Г.Г.Николаеву.

Глава города Когалыма С.Ф.Какоткин

Приложение

к распоряжению

Главы города Когалыма

от 11.09.2007 № 376-р

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих

Администрации города Когалыма

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации города Когалыма (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской федерации"

1.2. Целями настоящего Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих Администрации города Когалыма, совершенствование деятельности Администрации города Когалыма в области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва, определение потребности в повышении квалификации работников.

1.3. Аттестация муниципального служащего Администрации города Когалыма (далее – муниципальные служащие) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Администрации города Когалыма, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должностей муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- замещающие должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора.

2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих

2.1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2.2. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению Главы города Когалыма издается распоряжение, содержащее положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой города Когалыма и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.4. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование структурных подразделений Администрации города Когалыма, в которых проводится аттестация;

- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- дата, место и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации города Когалыма ответственных за их представление.

2.5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.6. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.5. раздела 2 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем (приложение 1):

- фамилия, имя, отчество;

- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.8. Управление муниципальной службы и делопроизводства Администрации города Когалыма не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Состав и формирование аттестационной комиссии

3.1. Аттестационная комиссия формируется распоряжением Главы города Когалыма, в котором определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок её работы.

3.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель Главы города Когалыма и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из управления муниципальной службы и делопроизводства Администрации города Когалыма, юридического управления Администрации города Когалыма и структурного подразделения Администрации города Когалыма, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

3.3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений федерального законодательства о государственной тайне.

3.4. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в Администрации города Когалыма может быть создано несколько аттестационных комиссий.

3.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

3.6. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить Глава города Когалыма и уполномоченный представитель органов государственной власти автономного округа.

4. Порядок проведения аттестации муниципального служащего

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

4.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Администрации города Когалыма задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного округа о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

4.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

4.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

5. Результаты аттестации муниципального служащего

5.1. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

5.2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

5.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Управление муниципальной службы и делопроизводства Администрации города Когалыма знакомит муниципального служащего с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего в управлении муниципальной службы и делопроизводства Администрации города Когалыма.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования (приложение 3). Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

5.5. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе города Когалыма не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.6. По результатам аттестации Глава города Когалыма принимает решения о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

5.7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности его перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава города Когалыма может в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

5.8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законодательством.

Приложение 1

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

Администрации города Когалыма

УТВЕРЖДАЮ

__________________________________

(должность вышестоящего руководителя)

_______________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"______"_______________________ г.

ОТЗЫВ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

НА АТТЕСТУЕМОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

(Ф.И.О. руководителя)
(должность руководителя)
о профессиональных, деловых и личностных качествах аттестуемого
(Ф.И.О. аттестуемого)
(должность аттестуемого, дата назначения на должность)
Знаю аттестуемого лет
(сколько)
как
(сослуживца, подчиненного, личного знакомого, в другом качестве)
лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством
(сколько)

1. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ,

В РЕШЕНИИ КОТОРЫХ ПРИНИМАЛ УЧАСТИЕ АТТЕСТУЕМЫЙ

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА И ОПЫТ АТТЕСТУЕМОГО
3. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА АТТЕСТУЕМОГО
(дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, организаторские способности, способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы в решении возникающих вопросов, проблем, умение анализировать выделять главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией и др.)
4. СТИЛЬ И МЕТОДЫ РАБОТЫ АТТЕСТУЕМОГО
(особенности работы с документами, гражданами, организациями, пунктуальность, обязательность, умение найти общий язык с гражданами, представителями организаций, органов государственной власти, коллегами, способность разрешать конфликтную ситуацию, умение установить взаимоотношения с руководителями, умение руководить подчиненными, умение публично выступать, творческий подход к делу, степень владении компьютером и др.)
5. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА АТТЕСТУЕМОГО
(работоспособность, коммуникабельность, принципиальность, требовательность, последовательность в работе, самокритичность, другие качества)
6. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
(отношение и способность к самообразованию, стремление повышать профессиональный уровень, изучать новейшие научные исследования и рекомендации в соответствующей сфере деятельности, опыт государственного и муниципального управления в регионах и иных муниципальных образованиях России, отношение к обучению, осуществляемому в соответствии с планом повышения квалификации муниципальных служащих, предложения по дальнейшему повышению квалификации)
7. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ РАБОТЫ
(объем, сложность поручаемой работы, перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый, качество выполненной работы, своевременность ее выполнения и др.)

8. ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СЛУЖЕБНОГО

ПРОДВИЖЕНИЯ

9. ЗАМЕЧАНИЯ И ПОЖЕЛАНИЯ АТТЕСТУЕМОМУ

10. ВЫВОД НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

О СООТВЕТСТВИИ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

(соответствует замещаемой должности, не соответствует замещаемой должности)

Руководитель аттестуемого
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись
Дата заполнения
С отзывом ознакомлен
(Ф.И.О. аттестуемого)
Подпись аттестуемого
Дата

Приложение 2

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

Администрации города Когалыма

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число и месяц рождения
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания и повышении квалификации:
Когда и какое учебное заведение окончил:
Специальность и квалификация по образованию
Документы о повышении квалификации, переподготовке
Ученая степень, ученое звание
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения
на эту должность
5. Стаж работы на должностях муниципальной, государственной службы
6. Общий трудовой стаж
7. Вопросы к муниципальному служащему и ответы на них:
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации
(выполнены, не выполнены, выполнены частично)
10. Решение аттестационной комиссии
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии
(о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в должности, об улучшении деятельности муниципального служащего, о направлении на повышение квалификации)
12. Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" , "против"
13. Примечания

Председатель аттестационной комиссии
Заместитель председателя комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
(подписи) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

С аттестационным листом ознакомлен Дата
(подпись)

(место для печати Администрации города Когалыма)

Приложение 3

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

Администрации города Когалыма

ПРОТОКОЛ

аттестационной комиссии Администрации города Когалыма

г.Когалым "____ "________ 200__ года

Присутствовали:
I. На заседании аттестационной комиссии заслушаны ответы
следующих муниципальных служащих:
(наименование структурного подразделения Администрации города Когалыма)
1.
(Ф.И.О.) (замещаемая должность)
2.
II. Несогласие с представленным отзывом выразили следующие
муниципальные служащие:
1.
2.
III. На аттестацию не явились следующие муниципальные служащие,
подлежащие аттестации (согласно графика):
1.
2.
IV. Оценка "соответствует замещаемой должности муниципальной службы"
вынесена следующим муниципальным служащим:
1.
2.
V. Оценка "не соответствует замещаемой должности муниципальной
службы" вынесена следующим муниципальным служащим:
1.
2.
Председатель Комиссии
Заместитель Председателя комиссии
Секретарь Комиссии
Члены комиссии

01.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.34%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль