Как производится предоставление персонала?

16

Вопрос

Татьяна!Наше производственное предприятие ООО «А» получило аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и планирует предоставлять свой персонал для работы у другого юридического лица.Предоставление одних и тех же работников будет осуществляться в течение определенного периода (1 месяц) эпизодически - по дням.Например: в марте 2016 года работник будет предоставляться для работы в ООО «Т» 1 марта, 10 марта, 12 марта и 25 марта. В остальные дни месяца он будет выполнять свои трудовые функции по основному месту работы в ООО «А».Вопрос:В связи с тем, что направляющая сторона обязана вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны (у ООО «Т») в трудовую книжку работника, можно ли сделать запись в трудовую книжку следующего содержания:«Работа в ООО «Т» грузчиком 01.03.2016, 10.03.2016, 12.03.2016, 25.03.2016 по договору о предоставлении труда работников (персонала) № 115 от 01.02.2016».Если данная запись является неправильной, то как в данном случае необходимо корректно внести запись в трудовую книжку работника.

Ответ

Ответ на вопрос:

При направлении сотрудника для работы у принимающей стороны агентство и сотрудник каждый раз заключают между собой дополнительное соглашение к трудовому договору по общим правилам оформления допсоглашений. При этом агентство должно вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда сотрудников у принимающей стороны в трудовую книжку сотрудника.

Такой порядок следует из положений статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Исходя из приведенных норм, каждый случай направления работника в другую организацию по договору предоставления персонала нужно оформлять дополнительным соглашением и записью в трудовой книжке. Следовательно, если работник направляется в другую организацию несколько раз в месяц по одному дню, каждое такое направление на один день должно оформляться отдельным дополнительным соглашением и отдельной записью в трудовой книжке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформляют трудовые отношения с сотрудниками в рамках деятельности по предоставлению персонала во временную аренду

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С сотрудниками, которых временно направляют в другую организацию, частное агентство занятости заключает трудовой договор на общих основаниях. Особенностью такого договора является наличие обязательного условия о выполнении сотрудником по распоряжению работодателя трудовой функции, закрепленной в договоре, в интересах, под управлением и контролем организации, не являющейся работодателем по этому трудовому договору. Такие договоры могут быть как бессрочными, так и срочными с учетом особенностей, предусмотренных для данного вида деятельности.

В результате при направлении сотрудника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда сотрудников трудовые отношения между этим сотрудником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим сотрудником и принимающей стороной не возникают.

При этом при направлении сотрудника для работы у принимающей стороны агентство и сотрудник каждый раз заключают между собой дополнительное соглашение к трудовому договору по общим правилам оформления допсоглашений.* В нем отражают, что сотрудник согласен работать в другой организации, указывают при необходимости новые условия оплаты труда, а также сведения о принимающей стороне:

  • наименование и ИНН организации, где временно будет трудиться сотрудник;
  • место и дату заключения, а также номер и срок действия договора о предоставлении труда сотрудников.

При этом агентство должно вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда сотрудников у принимающей стороны в трудовую книжку сотрудника.

Такой порядок следует из положений статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как применять заемный труд»

27.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль