Как осуществляется оплата работы в выходной день?

26

Вопрос

Подскажите обнаружили ошибку сотрудника отправили в командировку в 2015 году на 2 недели затем сразу в отпуск, в командировке он работал без выходных, отгулы не взял доплату не начислили. Как в такой ситуации поступить можно сейчас дать отгулами или начислять доплату? Чем это грозит при проверке?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, следует предоставить работнику соответствующие отгулы или оплатить эти дни текущей датой. При этом, если будет принято решение оплатить работнику работу в выходной день, то следует также ему начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

За работу в выходной день работнику полагается повышенная оплата или предоставление заменяющего дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). За непредставление работнику соответсвующих гарантий, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом, привлечение к административной ответственности не снимает с работодателя обязанности предоставить работнику соответствующие гарантии. Поэтому, в случае обнаружения данного факта контролирующими органами об этом может быть выдано предписание работодателю (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, рекомендуется в любом случае предоставить работнику отгул, либо оплатить в повышенном размере работу сотрудника в выходной день. Обращаю Ваше внимание, что несвоевременная оплата работы в выходной день, должна быть произведена с выплатой компенсации за задержку такой выплаты (см. приложение к ответу ниже).

Следует отметить, что если работнику будут предоставлены соответствующие гарантии, то в этом случае, по истечении года со дня предоставления надлежащей компенсации, работодателя уже нельзя будет привлечь к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты зарплаты. Как начислить компенсацию за такую задержку

Помимо административной ответственности и иных рисков, работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Выплатить компенсацию работодатель обязан, даже если задержка произошла по независящим от него причинам. Сумму компенсации работодатель рассчитывает и выплачивает самостоятельно. Ее размер нужно отразить в расчетном листке сотрудника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4324/2013).

Совет: рассчитать размер компенсации за задержку зарплаты в один клик и без ошибок поможет автоматический расчетчик.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

25.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль