Как производится пособие по временной нетрудоспособности?

28

Вопрос

Работник с 29.03.16 по 01.04.2016г. отсутствовал на работе по неуважительной причине(на звонки не отвечал и т.д.), вообщем пьянствовал..01.04.16 руководитель принес акт об отсутствии на рабочем месте, служебку о его отсутствии в течение 4-х дней, мы, отдел кадров отправили ему письмо о необходимости предоставить объяснения своего отсутствия, 2 и 3 апреля были выходными днями, во вторник,5 апреля мы его уволили за прогул., отправили ему письмо о необходимости явиться за т/книжкой или дать согласие на пересылку. Он пришел 6 апреля и принес больничный лист, с началом болезни 4апреля.. Расчетный отдел отказывается платить (консультируясь с ФСС), мотивируя свой отказ что больничный лист был открыт в период прогула работником и оплачивать его вообще мы не должны..Мы же считаем, что должны выплатить ему с 6 по 11 апреля, ведь он был в это время уже уволен, а мы обязаны выплатить за больничный лист,открытый в течение 30 календарных дней после увольнения..Кто прав из нас? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ закрепляет перечень случаев, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/902021708/ZA00MKC2NF/?step=6).

Прогул в данном перечне не указан. Объяснить это можно следующим.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Отсутствие на рабочем месте при наличии листка нетрудоспособности прогулом считаться не может, т.к. имеется уважительная причина отсутствия.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период, указанный в листке нетрудоспособности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ:Кто имеет право на получение больничного пособия

Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:

Так, временно пребывающим в России высококвалифицированным специалистам, в том числе гражданам государств, входящих в Евразийский экономический союз, больничное пособие не полагается вовсе. Остальные временно пребывающие сотрудники-иностранцы могут получить пособие, только если работодатель уплачивал за них страховые взносы в ФСС России в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу временной нетрудоспособности. Исключение предусмотрено только для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз. Им больничное пособие выплачивают по российскому законодательству в общем порядке независимо от статуса – временно пребывающие, временно или постоянно проживающие.

Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письмах от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268, от 7 мая 2015 г. № 17-3/ООГ-645, от 6 марта 2015 г. № 17-1/В-100 и ФСС России в письме от 4 сентября 2015 г. № 02-09-11/15-15838.

Больничное пособие выплачивайте только сотрудникам, работающим или (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата больничных пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, в законодательстве не предусмотрена. Об этом говорится в статье 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Сотрудник получает право на больничное пособие с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если он работает на испытательном сроке, пособие ему также положено. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

По общему правилу сотруднику, работающему по трудовому договору, все больничные пособия начисляет и выплачивает работодатель. ФСС России выплачивает сотрудникам пособие, только если работодатель не может выплатить его самостоятельно по одной из следующих причин:

  • организация прекратила деятельность;
  • в организации проходит процедура банкротства;
  • у организации нет денег на расчетном счете при списании в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
  • невозможно определить место организации и ее имущества. При условии что факт невыплаты пособия установлен решением суда и оно вступило в законную силу.

Такой порядок следует из части 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

19.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.09%
  • Иногда 56.49%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль