Как оформляется место работы?

12

Вопрос

Произошла реорганизация в форме присоединения компаний, на основании приказа по компании присвоили названия обособленным подразделениям, эти подразделения находятся в разных городах. Весь документооборот по кадрам ведут в каждом обособленном подразделении. При приеме на работу в трудовом договоре прописывается место работы работника и название обособленного подразделения (ОП).Необходимо ли прописывать названия обособленного подразделения в приказе о приеме, переводе, трудовой книжке внутри этого ОП, а так же когда сотрудники переводятся из одного ОП в другое расположенное в другой местности? Как будет правильно сделать запись в трудовой книжке о присоединении и переводе в ОП?

Ответ

Ответ на вопрос:

Место работы является обязательным условием трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При этом, приказ о приёме на работу заполняется на основании заключённого трудового договора и должен соответствовать ему. Трудовая книжка заполняется на основании приказ о приёме на работу. При этом формулировки приказа о приёме на работу и записи о приёме на работу в трудовой книжке должны соответствовать трудовому договору и друг другу. Это предусмотрено ст. 68 ТК РФ и п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Поэтому, если работник принят на работу в обособленное подразделение, и сведения о нём вносятся в трудовой договор работника, то такое обособленное подразделение должно быть также указано в приказе о приёме на работу и трудовой книжке работника. Соответственно, в случае перевода в другое обособленное подразделение, запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку работника.

Образцы записей о реорганизации компании в форме присоединения и переводе в другое подразделение, Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 255

Трудовая книжка

Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Закрытое акционерное общество «Альфа»
(ЗАО «Альфа»)
8 17 02 2009 Принята в бухгалтерию на должность
главного бухгалтера
Приказ от 17.02.2009
№ 38-к
Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа») реорганизовано
путем присоединения в общество с
ограниченной ответственностью
«Торговая фирма "Гермес"»
(ООО «ТФ "Гермес"»)
Приказ от 13.10.2011
№ 2

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата
и номер документа,
на основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
1 11 01 2009 Принят в бухгалтерию на должность секретаря-референта Приказ от 11.01.2009
№ 2
2 25 02 2011 Переведен в дирекцию на должность секретаря-референта Приказ от 25.02.2011
№ 21

14.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль