Как оформляется отказ работника?

28

Вопрос

Беременная отказывается подписать должностную инструкцию в новой редакции. Что в этом случае можно сделать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Только составить акт, чтобы зафиксировать факт отказа. К дисциплинарной ответственности привлекать за отказ ознакомиться с должностной инструкции нельзя.

Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57, 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись. При этом несогласие работника с теми или иными пунктами должностной инструкции не является основанием для ее отмены (определение Липецкого областного суда от 23.11.2011 по делу № 33-3234/2011).

В то же время утверждение или изменение работодателем должностной инструкции не является изменением трудовой функции работника. Если круг должностных обязанностей работника, перечисленных в инструкции, не изменяет его трудовую функцию, то нет оснований считать, что такие изменения приводят к ущемлению прав работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции

Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57, 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись.

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2.Судебная практика; ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 23.11.2011 г. по делу N 33-3234/2011

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 ноября 2011 г. по делу № 33-3234/2011

Судья Чигринова Л.И.
Докладчик Киселев А.П.
23 ноября 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Лепехиной Н.В.
судей Киселева А.П. и Уколовой О.В.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по кассационной жалобе истца Б. на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 18 октября 2011 года, которым постановлено:
В иске Б. к "Л" об отмене приказа № 171-К от 10.06.2011 года "О введении в действие должностной инструкций", возмещении морального вреда в сумме 10 тыс. руб., отказать.
Заслушав доклад судьи Киселева А.П., судебная коллегия

установила:

Б. обратился с иском к ответчику "Л" об отмене приказа директора "Л" № 171-К от 10.06.2011 г. "О введении в действие должностных инструкций", взыскании морального вреда в сумме 10 тыс. руб.
Свои требования обосновывал тем, что 01 ноября 2010 г. приказом директора колледжа № 299-К он был переведен на должность преподавателя ОБЖ, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, он был ознакомлен с должностной инструкцией.
10.06.2011 г. был ознакомлен с приказом директора "Л" № 171-К от 10.06.2011 г. "О введении в действие должностных инструкций", а в начале июля 2011 г. он был ознакомлен непосредственно с должностной инструкцией преподавателя ОБЖ. Новая должностная инструкция (утвержденная 9.06.2011 г.) существенным образом изменяет его трудовую функцию (дополнительно включены п. п. 1.4, 2.6, 2.16 - 2.23). Трудовая функция изменена без его согласия.
Считает, что оспариваемый приказ подлежит отмене в соответствии со ст. 8, 60 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ. Действия ответчика расценивает, как намерение создать для него невыносимые условия работы и вынудить уволиться. Осознание такого несправедливого отношения ухудшило его морально-психологическое состояние.
Представитель ответчика по доверенности Н. иск не признала.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого изложена выше.
В кассационной жалобе истец просит вынести новое решение, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.
Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.
Судом установлено, что Б. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1999 года.
С 01.11.2010 года истец переведен на должность преподавателя дисциплины ОБЖ.
Приказом ответчика за № 171-К от 10.06.2011 года введена в действие с 01.09.2011 года должностная инструкция преподавателя дисциплины "Основы безопасности жизнедеятельности ОБЖ" и преподавателя дисциплины "Безопасность жизнедеятельности (БЖ)".
С должностной инструкцией, введенной в действие с 01.09.2011 года, истец ознакомлен 07.07.2011 года, что подтверждается записью самого истца на должностной инструкции.
Из объяснений представителя ответчика следует, что поскольку Б. получил уведомление работодателя от 26.08.2011 года об изменении условий трудового договора только 06.09.2011 года, то действие должностной инструкции, утвержденной приказом от 10.06.2011 года, в отношении истца будет применяться по истечении двух месяцев после получения Б. уведомления, т.е. с 06.11.2011 года.
Судом установлено, что дополнительного соглашения к трудовому договору, фиксирующего, что обязанности работника теперь определены новой должностной инструкцией, между истцом и ответчиком не заключено.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Как следует из письма Федеральной службой по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что приказ об утверждении новой должностной инструкции работодатель вправе издать самостоятельно, без предварительного согласования с работником, само по себе несогласие истца с отдельными пунктами инструкции не является правовым основанием для удовлетворения иска.
Судебная коллегия с данным выводом суда соглашается.
Ссылка жалобы на конституционные права гражданина несостоятельна, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, введением в действие новой должностной инструкции непосредственно субъективные права Б. не нарушены.
Решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам кассационных жалоб не усматривается.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 18 октября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу истца Б. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

12.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.19%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль