Как рассчитать размер отпускных?

14

Вопрос

1.Помогите рассчитать размер отпускных работнику, который не выходил в отпуск с момента организации предприятия с 26.11.2014г по 12.04.2016г. Мне нужна формула расчета2. Как правильно организовать кадровое делопроизводство для малого предприятия

Ответ

Ответ на вопрос:

В настоящее время никаких особенностей при ведении кадрового делопроизводства для малого предприятия нет.

Порядок работы с документами в организации закрепите на локальном уровне. Основы документооборота, как правило, закладываются в положениях об отделах. Более подробно схему документооборота опишите в инструкции по делопроизводству организации.

При этом оборот документов в кадровой службе рассматривают как составляющую общего документооборота организации. Порядок работы с документами установлен в разделе 3 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.

Анализ действующих норм, которые содержат разрозненные требования в отношении отдельных кадровых документов, позволяет разделить их на три вида:

Для удобства работы каждая организация может составить свой сводный перечень документов по кадрам, которые планируется оформлять. В таком перечне можно указать не только названия документов, но и основания их ведения, ответственных за их оформление должностных лиц или подразделения организации, а также иную необходимую информацию.

Об общем порядке организации кадрового документооборота см. Как организовать документооборот в кадровой службе.


У вас не останется вопросов о Графике отпусков в 1С после прочтения статьи по ссылке.


О том, какие документы работодатель должен принимать с учетом мнения профсоюза, см. таблицу.

О том, какие регистрационные журналы необходимо оформлять в организации, см. в таблице.

Ознакомьтесь также с материалами: http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51516/?step=183, http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51514/?step=184; http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50105/?step=185; http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51195/?step=186.

Примечание:

На Едином портале для размещения правовой информации появился текст законопроекта об упрощении кадрового документооборота на микропредприятиях.

Согласно тексту проекта закона микропредприятиям станет не обязательно вести график отпусков, а также утверждать форму расчетного листка. Не обязательно будет и вести трудовые книжки на сотрудников.

А работодатели, которые являются индивидуальными предпринимателями и относятся к категории микропредприятий, также не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом все условия и гарантии нужно будет включать в трудовой договор с сотрудником, который будут заключать на основе типовой формы. Форма трудового договора будет утверждена Правительством РФ. Индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий, также смогут по соглашению сторон не вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые могут не оформлять ему трудовую книжку. В таком случае в трудовой договор при его расторжении нужно будет вносить запись о дате и об основании увольнения.

В случае принятия законопроекта он вступит в силу через 180 дней после опубликования.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Новый законопроект

Как рассчитать размер отпускных?

На Едином портале для размещения правовой информации появился текст законопроекта об упрощении кадрового документооборота на микропредприятиях.

Согласно тексту проекта закона микропредприятиям станет не обязательно вести график отпусков, а также утверждать форму расчетного листка.

А работодатели, которые являются индивидуальными предпринимателями и относятся к категории микропредприятий, также не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом все условия и гарантии нужно будет включать в трудовой договор с сотрудником, который будут заключать на основе типовой формы. Форма трудового договора будет утверждена Правительством РФ. Индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий, также смогут по соглашению сторон не вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые могут не оформлять ему трудовую книжку. В таком случае в трудовой договор при его расторжении нужно будет вносить запись о дате и об основании увольнения.

В случае принятия законопроекта он вступит в силу через 180 дней после опубликования.

Источник: Единый портал размещения правовой информации.

12.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.75%
  • Иногда 56%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль