Как оплачивается корпоративная связь?

21

Вопрос

В компании заключен договор с оператором сотовой связи и сотрудникам на период работы в компании выдается SIM-карта корпоративной сотовой связи для пользования по производственным вопросам.Вопрос:1. Правомерно ли требовать от работника, чтобы он был постоянно на связи за пределами рабочего времени (отпуск, командировка, ночь и т.д.).2. Правомерно ли прописать в Положении о корпоративной сотовой связи что "С момента выдачи и до прекращения использования номера пользователь корпоративной сотовой связи обязан находиться на связи в рабочее время, а также при выполнении служебного задания руководства филиала Общества (в выходные и праздничные дни, во время пребывания в командировке и отпуске и т.д.).

Ответ

Ответ на вопрос:

Время отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Это закреплено в ст. 106 ТК РФ. Требование работодателя быть постоянно «на связи» нарушает право работника на отдых.

  1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  2. В Положении о корпоративной связи нельзя установить обязанность работника быть на связи во время отдыха, как уже отмечалось в ответе. Время командировки ко времени отдыха не относится.

Обращаем Ваше внимание на то, что если в Положение о корпоративной связи будет включена обязанность работника быть на связи в рабочее время, то за неисполнение этой обязанности привлечь работника к дисциплинарной ответственности Вы все равно не сможете.

Дисциплинарные взыскания могут применяться к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Трудовые обязанности определяются занимаемой должностью, конкретным видом поручаемой работы, необходимостью соблюдать внутренний трудовой распорядок, например, в части режима рабочего времени.

Необходимость быть на связи к трудовым обязанностям не относится и нормативными актами (например, ЕКС, ЕТКС) не предусмотрена. Неисполнение этой обязанности работником не означает, что он не выполняет вою работу, нарушает внутренний распорядок.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:Трудовой кодекс РФ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

(…)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни; отпуска.

07.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль