Можно в штатном расписании из формы Т-3 убрать некоторые графы?

57

Вопрос

подскажите правильно ли составлено штатное расписание, вопрос можно не указывать период, мы можем из формы Т3 убрать графы (ученую степень, режим работы и ответственность) у нас есть премии, которые каждый месяц меняются их обязательно их вносить в штатное расписания. Очень нужна ваша консультация. Унифицированная форма № Т-3Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301017Общество с ограниченной ответственностью по ОКПО 00112288наименование организации Номер документа Дата составления ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 10 01.09.2015 УТВЕРЖДЕНО Приказом организации от " 01 " сентября 20 15 г. № 20П на период c " 01 " сентября 20 15 г. Штат в количестве 5 единиц Структурное подразделение Должность Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр.руб. Надбавки, руб Всего, руб. Примечаниенаименование код 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Администрация 1 Директор 1 00000.00 - - - 00000.00 Администрация 1 Зам. директора по снабжению 1 00000.00 - - - 00000.00 Администрация 1 Главный бухгалтер 1 00000.00 - - - 00000.00 Администрация 1 Офис-менеджер с вед.кадр. 1 00000.00 - - - 00000.00 Администрация 1 Менеджер по товарному учёту 0,5 0000.00 - - - 0000.00 совместительИтого 5 000000.00 000000.00 Руководитель должность личная подпись расшифровка подписи

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, относится ли Ваш организацию к организациями государственного сектора или нет.

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

С 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.


Читайте о форме 0504421 еще больше по ссылке.


Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

При этом организации государственного сектора вправе вносить в унифицированные формы дополнительные графы, но не могут исключать утверждённые в унифицированной форме реквизиты (см. приложение к ответу ниже).

Таким образом, если Ваша организация относится к организациям государственного сектора, то Вы не вправе исключать из унифицированной формы штатного расписания какие-либо графы. Если же Вы являетесь коммерческой организацией, Вы можете переработать штатное расписание, в том числе, исключить указанные в вопросе графы.

В дополнение следует отметить, что указывать премии также обязательно только для организации государственного сектора. При разработке собственной формы штатного расписания допустимо исключить данные графы (http://vip.1kadry.ru/#/document/131/79902/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативная база:Постановление Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМСТАТА РОССИИ от 24.03.1999 № 20

Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации

Государственный комитет Российской Федерации по статистике

постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации.

Исполняющий обязанности
председателя Госкомстата России
В.Л.Соколин

Приложение
к постановлению
Госкомстата России
от 24.03.99 № 20

Порядок
применения унифицированных форм первичной
учетной документации

В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" и постановлением Правительства Российской Федерации от 08.07.97 № 835 "О первичных учетных документах" Госкомстат России по согласованию с Минфином России и Минэкономики России утверждает альбомы унифицированных форм первичной учетной документации.
В унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.
При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободных) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации.

04.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.94%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль