Чем грозит уведомление в УФМС, направленное ранее срока заключения ТД?

29

Вопрос

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации.При приеме иностранного гражданина на работу мы направляем в УФМС уведомления. Срок подачи уведомлений в течение 3/х рабочих дней. Если трудовой договор вступает в силу в выходной день например:иностранный работник согласно трудового договора приступает к работе 12 марта (суббота) при сменной графике, а оформление трудового договора производилось 11 марта в пятницу. Уведомление направлено 11 марта т.к. сотрудники переживают чтобы не было просрочки. Будет ли являться это нарушением порядка подачи уведомлений? Грозит ли работодателю ответственность? С одной стороны трехдневный срок не нарушен, а с другой получается уведомление направлено ранее срока заключения трудового договора. Будем вам очень благодарны.

Ответ

Ответ на вопрос:

Исходя из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пункта 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, о приеме на работу иностранца организация должна уведомить подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.

Следовательно, трехдневный срок отсчитывается от даты заключения трудового договора, а не от даты начала работы.

Таким образом, если трудовой договор был заключен в пятницу 11 марта, от этой даты и нужно отсчитывать трехдневный срок, и Вы правомерно направили уведомление 11 марта.

Если же дата заключения трудового договора – 12 марта (суббота), уведомление не следовало направлять в пятницу, так как сам трудовой договор еще не был заключен, и уведомлять было не о чем. В таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

01.04.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль