Необходимо ли указывать в трудовом договоре конкретный населенный пункт дважды?

16

Вопрос

Необходимо ли указывать в трудовом договоре конкретный населенный пункт дважды (филиал г. Омск на участок ЭС г. Липки) в рамках "Места работы", если работник принимается в обособленное подразделение филиала предприятия, допустим, в филиал (г. Омск) на участок электросвязи (г. Липки) инженером?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Обязательно нужно указать место заключения трудового договора и место работы.

Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям установленным статьей 57 Трудового кодекса. Данная статья состоит из трех частей:

– сведения о работнике и работодателе;

– обязательные условия;

– дополнительные условия.

1. К необходимым сведениям относятся место и дата заключения трудового договора (абз. 6 ч. первой ст. 57 ТК РФ). Поэтому место заключения трудового договора нужно указать.

2. Одним из обязательных условий является указания места работы. Под местом работы понимается сама организация, с которой работник заключает трудовой договор. Место работы понятие юридическое, а не географическое. Когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - необходимо указать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. второй ч. второй ст. 57 ТК РФ). То есть указать не просто обособленное структурное подразделение, но и его местонахождение. В Вашем случае – это филиал, который расположен г. Омск.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Соответственно, если работник принимается в обособленное подразделение, расположенное в том же населенном пункте, что и головной офис, указывать в трудовом договоре наименование такого подразделения и его месторасположение не нужно.

3. Дополнительное условие – это уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абз. второй ч. четвертой ст. 57 ТК РФ). Место работы и рабочее место – это разные понятия. Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (абз. шестой ст.209 ТК РФ). Дополнительные условия трудового договора не обязательны, они устанавливаются только по соглашению между работником и работодателем. В Вашем случае «участок электросвязи (г. Липки)» – это указание структурного подразделения и его местонахождения.

Таким образом, обязательными в трудовом договоре являются сведения о месте заключения трудового договора и место работы, для структурного подразделения расположенного в другой местности с указанием его местонахождения. Если Вы хотите уточнить рабочее место работника и его структурное подразделение, то можете (но не обязаны) его указать.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как создать типовой шаблон трудового договора для организации

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице.

Что считается рабочим местом сотрудника в целях установления факта прогула, если в трудовом договоре это не оговорено

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если в трудовом договоре или локальном документе организации (приказе, графике и т. п.) не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то таковым считается место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Эта территория должна быть под прямым или косвенным контролем работодателя. Такой порядок указан в части 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

01.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль