Каким документом подтверждается состояние в браке?

42

Вопрос

Согласно общероссийскому классификатору информации о населении ОК 018-2014(в ред.01.07.2015) в соответствии с фасетом 10 Состояние в браке подразумевает 6 форм. в каком случае указывается состояние в браке- состоит в незарегистрированном браке(код 3)?. Каким документом подтверждается данное состояние? Состояние в браке - разошелся(лась) (код 6) каким документом подтверждается данное состояние? Чем отличается состояние разведен официально(код 5) и разошелся(код 6)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем, информация Вам необходима в связи с заполнением личной карточки.

Раздел «Состояние в браке» заполняется на основании "ОК 018-2014. Общероссийский классификатор информации о населении" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст) (ред. от 01.12.2015):

- никогда не состоял (не состояла) в браке - код 1;

- состоит в зарегистрированном браке - код 2;

- состоит в незарегистрированном браке - код 3;

- вдовец (вдова) - код 4;

- разведен (разведена) официально (развод зарегистрирован) - код 5;

- разошелся (разошлась) - код 6.

Полагаем, что для этой графы вполне достаточно двух формулировок "состоит" и "не состоит". Кстати, в самостоятельно разработанных формах личных карточек пункт "Состояние в браке" можно вообще не предусматривать.

Никакими документами не подтвердить состояние в незарегистрированном браке (как и в незарегистрированным разводе). Это можно заполнить только со слов работника, но, полагаем, что необходимости в этом нет (в целях трудовых отношений).

Кроме того, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрены требования о наличии определенных сведений в документах по учету кадров, необходимых как для предъявления проверяющим органам, так и для работодателя. Например, применительно к личной карточке это сведения об образовании и профессии, вносимые в разд. I "Общие сведения", если работа требует специальных знаний, графа "Личная подпись владельца трудовой книжки" в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу", сведения, содержащиеся в разд. II "Сведения о воинском учете".

Сведения о состоянии в браке к обязательным не относятся.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как заполнить пункт 9 раздела «Общие сведения» личной карточки сотрудника (формы № Т-2)

Пункт 9 раздела «Общие сведения» – «Состояние в браке». Заполните на основании паспорта, а если в нем нет соответствующих отметок, то со слов сотрудника. В ОКИН содержатся стандартные формулировки брачных статусов гражданина:

  • код по ОКИН 1 «Никогда не состоял (не состояла) в браке»;
  • код по ОКИН 2 «Состоит в зарегистрированном браке»;
  • код по ОКИН 3 «Состоит в незарегистрированном браке»;
  • код по ОКИН 4 «Вдовец (вдова)»;
  • код по ОКИН 5 «Разведен официально (разведена официально)»;
  • код по ОКИН 6 «Разошелся (разошлась)».

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

28.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль