Сохранилась ли 30%-ая надбавка работникам культуры?

38

Вопрос

Помогите пожалуйста в решении вот какого вопроса: в бюджетном учреждении работает заведующий библиотекой. Ранее ей была положена выплата в размере 30% к окладу как работнику культуры и киномотографии. Хотелось бы уточнить сейчас данная выплата сохранилась и, соответственно, документ на основании которого она положена. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно Указу Губернатора Пермской области от 17.11.1999 N 165 (ред. от 19.12.2006) "О ежемесячной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии" (вместе с "Положением о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии") с 1 января 2000 г. работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в государственных организациях культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета, за исключением учреждений, осуществляющих театральную деятельность, ежемесячную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, в размере:

стаж работы % должностного

оклада

5-10 лет 10

10-15 лет 20

15 лет и более 30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в организациях (структурных подразделениях) культуры, искусства, кинематографии, расположенных на территории области, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение надбавки производится в соответствии с приказом руководителя организации, который издается на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата надбавок за выслугу лет временным работникам и работающим по совместительству не производится.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с первого числа месяца, следующего за тем, в котором возникло право на ее назначение либо изменение размера.

Что понимается под организациями (структурными подразделениями) культуры, искусства, кинематографии в нормативном акте не конкретизируется.

В связи с чем, рекомендуем по вопросу выплаты рассматриваемой надбавки в Вашей образовательной организации обратиться непосредственно к своему учредителю.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 17 ноября 1999 г. N 165

О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКЕ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ

СТАВКЕ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И

КИНЕМАТОГРАФИИ

Список изменяющих документов

(в ред. Указа Губернатора Пермского края

от 19.12.2006 N 200)

В соответствии с п. 5 ст. 19 Закона Пермской области "О государственной политике в сфере культуры, искусства и кинематографии", а также в целях совершенствования оплаты труда работников организаций культуры, искусства, кинематографии и закрепления квалифицированных кадров постановляю:

1. Установить с 1 января 2000 г. работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в государственных организациях культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета, за исключением учреждений, осуществляющих театральную деятельность, ежемесячную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 19.12.2006 N 200)

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии.

3. Выплату указанных надбавок производить в пределах бюджетных ассигнований, рассчитанных в соответствии с Законом Пермской области "О нормативах минимальной бюджетной обеспеченности" для финансирования организаций культуры, искусства и кинематографии.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления самостоятельно устанавливать надбавки за выслугу лет работникам организаций культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из местных бюджетов, за счет средств соответствующих бюджетов.

5. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя губернатора области Морозова В.Г.

И.о. губернатора области

Ю.В.БЕЛОУСОВ

Приложение

к указу

губернатора области

от 17.11.1999 N 165

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И

КИНЕМАТОГРАФИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, в размере:

стаж работы % должностного

оклада

5-10 лет 10

10-15 лет 20

15 лет и более 30

1.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в организациях (структурных подразделениях) культуры, искусства, кинематографии, расположенных на территории области, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА

ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения.

2.3. Назначение надбавки производится в соответствии с приказом руководителя организации, который издается на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Указанная надбавка начисляется работникам по основному месту работы в процентах к должностному окладу (ставке), установленному по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.2. Выплата надбавок за выслугу лет временным работникам и работающим по совместительству не производится.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с первого числа месяца, следующего за тем, в котором возникло право на ее назначение либо изменение размера.

28.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль